崗位職責(zé):1. 與公司相關(guān)部門和外部咨詢機(jī)構(gòu)一起推動(dòng)基于公司價(jià)值觀和文化的雇主品牌戰(zhàn)略/員工價(jià)值主張的設(shè)計(jì)和推廣；2. 推動(dòng)制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略和計(jì)劃，并監(jiān)督在不同區(qū)域、部門和渠道（線上和線下）的實(shí)施；3. 通過設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營(yíng)銷策劃方案，助力公司關(guān)鍵人才的招聘，改進(jìn)候選人體驗(yàn)，并樹立行業(yè)最佳雇主品牌形象，以吸引、獲取和保留優(yōu)秀的人才；4. 作為雇主品牌專家為公司領(lǐng)導(dǎo)層以及其他相關(guān)同事提供有關(guān)品牌管理和提升的相關(guān)建議；5. 管理和運(yùn)營(yíng)公司相關(guān)的推廣宣傳平臺(tái)，包括招聘網(wǎng)站、社會(huì)化媒體、移動(dòng)端和其他工具，以獲得最佳的宣傳效果；任職資格:1. 具有3年以上在大型機(jī)構(gòu)、企業(yè)或者咨詢公司從事雇主品牌、品牌管理和營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)；2. 擁有良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和技能非常重要；3. 具有良好的溝通能力，以及出色的中英文文筆和寫作能力；4. 具有很強(qiáng)的想象力、創(chuàng)意能力和商業(yè)意識(shí)，能創(chuàng)造性的解決業(yè)務(wù)問題；

作為中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)商，德必不僅為文化創(chuàng)意企業(yè)提供舒適、生態(tài)、個(gè)性化的高品質(zhì)辦公環(huán)境， 更開辟了"七大增值服務(wù)"，為企業(yè)提供系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)的微生態(tài)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力文化創(chuàng)意企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。核心目標(biāo)：助力中國(guó)創(chuàng)意運(yùn)營(yíng)模式：集文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的投資、設(shè)計(jì)、建設(shè)、招商、運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)式整合創(chuàng)新服務(wù)為一體。