崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)監(jiān)督實施；2、負責(zé)公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運用；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；4、負責(zé)有效組織各類招聘資源，從時效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達成招聘目標；5、負責(zé)初步搭建人員的培訓(xùn)體系和培養(yǎng)機制，推進各類的培訓(xùn)實務(wù)運作；6、負責(zé)各類員工關(guān)系工作的推進實施；7、部門內(nèi)部管理與規(guī)范，公司人力資源制度的建立與完善，流程的設(shè)計與優(yōu)化，監(jiān)督、指導(dǎo)、考核制度的執(zhí)行情況。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各模塊實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

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