崗位職責:
1.新人融入項目、優(yōu)化、資源拉動及實施
2.入轉調離人事流程的實施
3.人事流程優(yōu)化以及人事效率提升
4.人事用工政策制定、輸入決策建議
5.部門支持性項目類工作
任職資格:
Education 教育Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred.
本科或以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
Job experience 工作經驗?3years work experience in HR related functions, experience in manufacturing environment is a must, automotive industry preferred.
在人力資源相關領域3年工作經驗，需具備制造型企業(yè)經驗，汽車行業(yè)優(yōu)先
Professional knowledge/skills
專業(yè)知識/技能?State/Local labor laws & regulations 國家/地方勞動法
?Computer operations, e.g. MS Office 良好Office軟件使用技巧
?Strong interpersonal and communication skills 優(yōu)秀溝通技巧

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我們始終秉承不斷超越客戶期望，鼓勵創(chuàng)新并為員工提供安全舒適和可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。企業(yè)非常重視人才的選拔，培養(yǎng)和發(fā)展，并具備了完善先進的人才培養(yǎng)發(fā)展體系和資源，同時具備給員工提供廣闊的發(fā)展平臺和空間，以及成功的機會。幫助員工設定職業(yè)發(fā)展路勁并提供系統(tǒng)的培訓。