崗位職責：
1、協(xié)助總監(jiān)建立公司的預算管理體系，公司預算工作建立相應配套的執(zhí)行、控制機制；編制預算控制管理方案，保證公司成本目標和利潤目標的實現(xiàn)。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標組織編制公司及各子公司應編制的業(yè)務預算。
3、匯總、平衡企業(yè)各部門的預算，協(xié)助副總監(jiān)就平衡過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)，提出企業(yè)下一年度預算草案，報公司領導層審核后報公司預算管理委員會審批。
4、制定公司預算管理制度、流程及控制規(guī)則，經(jīng)預算管理委員會審批后下達至各責任部門，以保證各項預算目標的實現(xiàn)。
5、對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控，對預算執(zhí)行偏差進行分析、評估，提出改進措施；并按時提交預算執(zhí)行分析報告。
6、制訂公司預算考核方案；根據(jù)預算執(zhí)行情況，對公司各部門預算執(zhí)行情況提出考核意見。
7、出具年度預算執(zhí)行報告書，并對公司年度預算情況進行分析，給出反饋意見。
8、搭建預算信息化管理體系，組織預算信息化建設，提高預算數(shù)據(jù)反饋效率，達到支持決策的使用目的。
9、接受領導的指令，對其指定的預算事項進行預算。

任職要求：
1、本科及以上學歷，財務管理、預算學相關專業(yè)畢業(yè)為佳，中級會計師以上職稱，CMA優(yōu)先考慮。
2、五年以上預算管理相關工作或類似崗位工作。
3、熟練掌握預算管理的相關具體操作。
4、具備財務管理、預算分析、財稅法規(guī)等相關知識。
5、熟悉預算管理運作流程，并能夠根據(jù)經(jīng)驗對流程提出建議和改進。
6、能夠?qū)︻A算流程中出現(xiàn)的問題提出整改意見，并與各部門溝通，推動整改方案。
7、有獨立思考、解決問題能力，以及較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

我們的公司
今天，KEER千葉已是一家在全國擁有近兩千名員工的珠寶企業(yè)。KEER千葉的經(jīng)營理念充分展現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)家的專業(yè)與精神，企業(yè)內(nèi)部盡是有才華、有創(chuàng)意與堅毅果決的人才。我們不僅評估風險，更加勇于創(chuàng)新，為使KEER千葉成為一個快樂、振奮與并能充分發(fā)揮才華的一流公司而努力。

我們的品牌
“KEER千葉”被評為中國首飾行業(yè)馳名品牌，“買克拉，到千葉”已成功的被京城消費者所認可。公司旗下近百家門店涵蓋北京、上海、重慶、天津、江蘇、湖北、四川等多個省市，同時銷售網(wǎng)絡仍在不斷快速擴張。我們的產(chǎn)品種類包括：鉆石、黃金、時尚K金及各類珠寶飾品等。

我們的工作
我們的業(yè)務范圍廣泛，因此我們擁有各種技能的人才、專業(yè)知識與經(jīng)驗，這方面與比我們大數(shù)倍規(guī)模的跨國公司相比也毫不遜色。這正體現(xiàn)了“我們的員工是我們最大的資產(chǎn)”的真實意義。我們的成功完全來自團隊的精誠合作。

我們提供
和諧的工作氛圍：千葉公司秉承以人為本的企業(yè)文化，讓您時刻感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
靈活的培訓機制：量身打造的培訓課程，使您能夠快速提升專業(yè)技能。
快捷的晉升途徑：暢通快捷的晉升途徑，讓您對公司及社會的人生價值得到最大化的發(fā)揮。
優(yōu)厚的福利待遇：優(yōu)厚的福利待遇，讓您的生活充滿著自信心和優(yōu)越感。

工作機會
KEER千葉為您提供了廣闊的空間，讓您的潛力得以最大發(fā)揮，歡迎加入我們的大家庭！
社會招聘：KEER千葉提供員工平等的機會與待遇。我們重視不同地域的成員組成的團隊給企業(yè)帶來的活力。
校園招聘：畢業(yè)生是我們關注的人才焦點之一，我們?yōu)閷W生提供良好的工作平臺