崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃組織開展招聘工作；
4、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績(jī)效考核，管理過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定措施糾偏；
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織安排，跨部門協(xié)助解決各項(xiàng)目中的問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理事務(wù).

任職要求：
1、人力資源或房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、工作細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力及溝通能力。
薪資福利優(yōu)厚，有完善的培訓(xùn)及成長(zhǎng)機(jī)制，條件優(yōu)秀人員可薪資面議。

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