職責描述：
1、 負責員工五險一金操作，含增減員、匯繳等手續(xù)辦理，SAP數(shù)據(jù)維護、費用分攤和賬單核對，相關待遇申請，員工福利政策解答等。
2、負責勞動用工備案、員工證明和證照辦理（包括戶籍轉移、外籍人員就業(yè)證等）。
3、負責員工入離調轉、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤管理和HR審計工作。
4、執(zhí)行集團HR政策，負責新員工培訓和業(yè)務類培訓。
5、負責企業(yè)文化宣傳和員工關懷，包括員工生日會、節(jié)日慰問、協(xié)會活動等。
6、完成集團與公司交辦的其它工作。


任職要求：
1.知識：熟悉HR各職能模塊知識及運作流程，熟練掌握勞動法及各地方的人力資源相關法規(guī)、政策，掌握人力資源基礎的專業(yè)知識。
2.能力：優(yōu)秀的溝通能力和敏銳的洞察力、邏輯思維能力；較強的問題解決能力，具有一定得團隊管理能力，能從專業(yè)的角度給予下屬工作指導。
3.熟悉office辦公軟件，對excel、PPT和PS能熟練應用；會SAP操作者優(yōu)先。
其他：
1.性格開朗，具有主動、熱情、踏實、負責的工作態(tài)度，為人正直、誠信，能夠承擔一定的工作壓力。
2.具有親和力，良好的溝通能力，邏輯思維清晰，做事認真細致，學習能力強，執(zhí)行快，具有分析、解決問題的能力。

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