職責描述：1.根據公司的需求制定招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開展招聘需求分析工作，撰寫年度/月度招聘計劃； 3.根據用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費用預算、時間安排等； 4.側重中高端人才的挖獵，負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，組織崗位招聘工作，含發(fā)布招聘信息，甄選簡歷、通知面試、面試及做面試評價； 5.建立并更新招聘渠道信息庫，與外部合作單位保持良好業(yè)務關系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6.建立公司后備人員選拔方案與人才儲備機制；7.領導交辦的其他人力資源相關工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.4年以上中大型公司人力資源相關模塊專業(yè)工作經驗，對任職資格或勝任力模型有實際工作經驗或深入認知； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 5.具備中高端人才的挖獵經驗，有教育、培訓行業(yè)人才資源及相關經驗者優(yōu)先。

陽光教育創(chuàng)辦于1995年，2014年走出福州，在全國18個省市創(chuàng)辦了40多所學校。集團旗下現(xiàn)有教育部統(tǒng)招本科大學陽光學院、40多所高品質K12學校，在校生9萬余人，教職工近萬人。 自創(chuàng)辦以來，陽光教育人以著名教育家陶行知、陳嘉庚先生為榜樣，秉承教育報國之志，追求“愛滿天下”的教育理想，堅持“知行合一”的辦學實踐，成功創(chuàng)辦了一批受人尊敬的優(yōu)質學校，培養(yǎng)具有中國靈魂、國際視野的未來人。