崗位職責：1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓；4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；任職標準：1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；5.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。6.可接受長期出差

杭州海興電力科技股份有限公司創(chuàng)立于1992年，總部位于浙江省杭州市，于2016年在上海證券交易所主板上市（證券代碼603556）。海興電力以“讓綠色能源普惠全球用戶”為使命，專注于傳統(tǒng)電力系統(tǒng)向新型電力系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型升級，打造數(shù)字能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)，聚焦新型電力系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，融合公司在智能物聯(lián)網(wǎng)、智能配用電、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)積累，致力成為全球領(lǐng)先的數(shù)字能源和綠色能源產(chǎn)品和解決方案的提供商、服務(wù)商。海興電力堅持全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋全球100多個國家和地區(qū)，共有全球員工2600多人。以“運用全球資源，開發(fā)全球市場”為發(fā)展理念，以歐洲、拉美、非洲、亞洲等區(qū)域為核心，構(gòu)建了面向全球的產(chǎn)銷網(wǎng)絡(luò)，通過實施海外本地化布局，打造海興品牌、服務(wù)與交付優(yōu)勢。設(shè)有多個海外地區(qū)部和本土化生產(chǎn)基地，在國內(nèi)的長三角地區(qū)（杭州、南京、寧波）和珠三角地區(qū)（深圳、順徳、海南）設(shè)有公司，在各省設(shè)有代表處。公司不斷深入全球本地化戰(zhàn)略，加強與當?shù)睾献骰锇閰f(xié)作能力，持續(xù)實現(xiàn)全球業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長。海興電力作為優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)平臺，公司擁有一流的水電計量技術(shù)、高壓電氣技術(shù)、IoT通信技術(shù)、電力電子技術(shù)、軟件平臺技術(shù)、模具設(shè)計技術(shù)等等，能為創(chuàng)業(yè)團隊提供充足的技術(shù)支撐。公司擁有全球化的營銷和生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，堅持“運用全球資源，開發(fā)全球市場”的理念，為創(chuàng)業(yè)團隊提供全球化的營銷網(wǎng)絡(luò)。海興電力作為年輕人的成長平臺，公司提供全方位、多類別、專業(yè)性的培訓課程，助力員工專業(yè)技術(shù)能力成長，成為行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的專家。同時公司門類眾多的技術(shù)、多元化的文化、全球化的工作機會，都為年輕人的成長提供了良好的學習和鍛練環(huán)境。海興電力提供體系化專業(yè)知識培訓、完善的導師輔導制度！加入海興，成長快人一步！