崗位職責：1、戰(zhàn)略布局規(guī)劃與設計：主導負責工廠布局規(guī)劃、設計，包括生產(chǎn)流程、設備選型、空間規(guī)劃、物流系統(tǒng)及能源網(wǎng)絡的優(yōu)化；2、標準化體系建立：運用專業(yè)工具及先進方法論，建立智能化、綠色、精益化制造工廠運營維度的精益標準化管理體系；3、內部培訓賦能：承擔在企業(yè)內部開展工廠規(guī)劃培訓的重任，將先進的規(guī)劃理念與方法傳遞給內部團隊，提升整體規(guī)劃能力，推進 3P方法在新工廠規(guī)劃以及老工廠布局改善中的應用，制定精益標準并確保其在實際工作中落地執(zhí)行；4、數(shù)字建模及模擬方案：充分融合數(shù)字化工具，借助仿真軟件進行工廠建模及模擬實踐，同時進行內部物流系統(tǒng)的全面規(guī)劃，從物料搬運路徑到倉儲布局等；5、精益項目管理：協(xié)調生產(chǎn)、供應鏈、IT等多部門資源，推動規(guī)劃改善方案及相關精益項目落地；任職要求：1、本科及以上學歷，機械工程、工業(yè)工程、自動化、物流工程等相關專業(yè)，7年以上精益生產(chǎn)或運營管理經(jīng)驗，擁有工業(yè)工程（IE）或精益生產(chǎn)相關認證（如Lean Six Sigma黑帶、PMP）者優(yōu)先；2、精通精益生產(chǎn)工具，如價值流分析、JIT、3P等，具備生產(chǎn)效率提升、成本控制及持續(xù)改進項目經(jīng)驗； 3、主導或參與過公司/行業(yè)標桿工廠規(guī)劃項目（如燈塔工廠、綠色工廠），熟悉工廠布局優(yōu)化方法（如線平衡、空間規(guī)劃等）；4、熟悉智能制造、綠色制造領域的國際/國內標準（如ISO 50001、LEED認證），熟悉MES/ERP系統(tǒng)集成技術，熟悉數(shù)字孿生技術、數(shù)字化建模技術；5、能使用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)建模和優(yōu)化，可使用CAD 等軟件及工廠仿真工具；6、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言；

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎設施各領域的電氣化、網(wǎng)絡化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術、裝置連接技術、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術與中國的具體應用相結合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎設施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領為目標，實現(xiàn)公司在品質、技術和市場的行業(yè)領先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。