崗位職責：1、客戶溝通及關(guān)系維護：制定清晰的項目開發(fā)計劃，并與客戶節(jié)點進行對比簡報；與客戶定期會議，匯報項目開發(fā)進展情況、風險及應對措施；組織資源滿足客戶在開發(fā)過程中提出的合理需求，包含樣件訂單交付、驗證報告交付及解讀，技術(shù)問題的澄清及匯報等方面；2、項目開發(fā)節(jié)點管理：與項目團隊共同拆解項目各節(jié)點所需的主要里程碑及時間點；管理并定期回顧項目組成員項目工作完成率，包含技術(shù)文件、質(zhì)量文件、物料抵達、樣品制造與交付等各節(jié)點；3、項目質(zhì)量管理：依據(jù)與客戶達成的質(zhì)量目標，轉(zhuǎn)換成為項目開發(fā)過程中質(zhì)量目標；協(xié)同質(zhì)量團隊分解質(zhì)量目標及管控行動；按照分解質(zhì)量目標，推動項目組落實具體的行動計劃，包含研發(fā)設(shè)計及驗證、工藝設(shè)計及驗證、質(zhì)量控制設(shè)計及驗證等維度；組織完成OTS驗證及PPAP批次生產(chǎn)滿足QCD目標；4、項目成本管理：拆解細分產(chǎn)品成本及項目開發(fā)費用科目，分解項目費用及產(chǎn)品成本責任人；依據(jù)前期報價時的成本數(shù)字作為基礎(chǔ)目標；定期與項目組、財務回顧項目開發(fā)過程中的成本狀態(tài)，并負責控制整體項目開發(fā)成本及產(chǎn)品成本。崗位要求：1、本科或以上學歷，電子電氣或機電類等工科相關(guān)專業(yè)；2、熟練掌握汽車行業(yè)IATF16949 APQP 先期質(zhì)量策劃工具；了解多家OEM客戶項目開發(fā)流程，并至少熟悉2家OEM客戶項目開發(fā)流程，能培訓項目工程師和項目組成員；3、5年以上項目管理經(jīng)驗，擁有PMP職業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程，良好的溝通以及分析能力；能夠帶領(lǐng)跨職能團隊開發(fā)新產(chǎn)品；4、英語可作為工作語言熟練運用；5、良好的溝通、計劃與組織能力，積極主動。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。