【崗位職責】1、負責本學科學生的小班授課和作業(yè)輔導；2、提供出色的課堂管理，包括管控課堂紀律、必要的學員照顧，處理突發(fā)狀況等；3、幫助學生提高學習興趣，養(yǎng)成良好的學習方法及習慣；4、主動與學生、家長進行溝通，聽取學生、家長反饋意見，不斷提高教學服務質量及功底。【任職要求】1、熱愛教育行業(yè)，良好的學習能力2、較強的課堂呈現(xiàn)與掌控能力3、良好的溝通與表達能力4、責任心較強、有耐心5、有相關教學經(jīng)驗優(yōu)先【薪酬結構】1）教師總薪酬=無責固定+課時費+教學獎金+試聽/公開課/直播補貼+轉化獎金+擴科獎金+推薦獎+其他，課時費標準高于競品，淡季月均收入：7-15k，寒暑假旺季：12-25k，明星教師更高。2）加薪晉級：每年2次，晉級比例高，晉級后課時費標準等會有提升。【福利】包括但不限于：①帶薪年假+②年度旅游+③節(jié)假日福利+④生日福利+⑤五險一金+⑥年度體檢+⑦福利禮金（結婚、生育禮金）+⑧親朋優(yōu)惠報名+⑨帶團出國交流+⑩不定期福利驚喜等【崗位發(fā)展】通道①：深耕教學：教師→中級教師→高級教師→特級教師→校級培訓師→集團培訓師通道②：研發(fā)通道：教師→研發(fā)專員→研發(fā)主管→區(qū)域研發(fā)負責人/研發(fā)經(jīng)理通道③：師訓通道：教師→師訓專員→師訓組長→師訓主管→師訓經(jīng)理通道④：學科運營：教師→運營專員→運營組長→運營主管→項目運營經(jīng)理通道⑤：管理通道：教師→組長→助理主管→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→校長（基層管理者100%內部晉升而來，中高層90%+是內部晉升而來）

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學校發(fā)展壯大而來，集團以培訓為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系，同時在基礎教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國咨詢、 文化產(chǎn)業(yè)等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經(jīng)在全國65座城市設立了77所學校、20家書店以及850多個學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員超過3000萬人次。