請先進行自評，80分以下請勿投遞1、強推動力（10分）、深度思考（10分）、高效執(zhí)行（10分）、投產(chǎn)思維（10分），數(shù)據(jù)思維（10分）、高度自驅(qū)型（10分）（無需管理干預(yù)，主動推動目標(biāo)達成）2、理性溝通、圍繞事實（10分）；邏輯清晰（10分）、避免防御心態(tài)（10分）、保持正向思考（10分）3、創(chuàng)新：多渠道、多形式招聘工作內(nèi)容1、基于 COK 框架創(chuàng)新設(shè)計輕度化核心玩法，優(yōu)化操作流程與規(guī)則，降低上手門檻，提升新手體驗；2、制定游戲引導(dǎo)、養(yǎng)成、社交等核心規(guī)則，平衡策略深度與操作輕量化，確保長期可玩性；3、帶領(lǐng)團隊輸出高質(zhì)量需求文檔，對接美術(shù) / 程序團隊，把控玩法落地質(zhì)量與效果；4、分析留存率、功能使用率等數(shù)據(jù)，通過 A/B 測試迭代優(yōu)化玩法細節(jié)，提升玩家粘性；5、研究歐美 SLG 市場，設(shè)計付費規(guī)則，結(jié)合玩家偏好提煉賣點，提供商業(yè)化建議。任職要求1、3 年以上 SLG 主策劃經(jīng)驗，主導(dǎo)項目全流程，精通 COK 框架核心機制，擅長玩法創(chuàng)新；2、具備輕 / 重度玩法融合設(shè)計能力，有成功上線案例及成熟項目落地經(jīng)驗；3、熟練使用策劃工具，高效輸出方案，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強，保障策劃高還原度落地；4、數(shù)據(jù)敏感度高，能從留存 / 流失數(shù)據(jù)定位痛點，驅(qū)動玩法優(yōu)化與產(chǎn)品迭代；5、熟悉歐美 SLG 用戶習(xí)慣、市場趨勢及買量素材玩法展示點，精準(zhǔn)把握玩家核心訴求。

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