崗位職責(zé)：1、能夠快速承接武漢分子公司各項(xiàng)人事行政運(yùn)營(yíng)工作，按照各模塊要求按節(jié)點(diǎn)高效輸出成果，對(duì)區(qū)域人力行政問(wèn)題能有效協(xié)同解決；2、獨(dú)立完成區(qū)域分子公司及貴陽(yáng)分公司險(xiǎn)金及薪酬核算管理；同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)扶持政策推進(jìn)并落實(shí)；3、深入業(yè)務(wù)，做好績(jī)效考核各環(huán)節(jié)跟蹤，跟隨團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)變化，更新績(jī)效考核方案，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人成長(zhǎng)；4、定期跟蹤區(qū)域團(tuán)隊(duì)情況，針對(duì)區(qū)域團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)提供解決方案，包含但不限于人才池、業(yè)績(jī)不足1.0人員的盤活及優(yōu)化；5、行政管理：每月按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)完成辦公室行政物資補(bǔ)缺、供應(yīng)商管控、房租物業(yè)等費(fèi)用請(qǐng)款，季度有效降本3%以上；6、公司制度推動(dòng)執(zhí)行及區(qū)域企業(yè)文化的推動(dòng)，強(qiáng)化員工關(guān)懷，在各個(gè)時(shí)間點(diǎn)作好企業(yè)文化活動(dòng)及員工狀態(tài)跟蹤，建立良性的員工關(guān)系；7、區(qū)域行政成本的有效管控，能及時(shí)對(duì)異常成本分析、制定解決方案并快速落地整改；8、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)能快速響應(yīng)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部的高效協(xié)同能力。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。3.了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。

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