崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、關(guān)注新員工融入及核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；5、協(xié)助人力資源內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、至少3年以上招聘實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；3、良好的面試技巧和表達(dá)能力、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟練使用辦公軟件，基本工作需要的網(wǎng)絡(luò)或科技知識(shí)；5、有游戲/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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