職責(zé)：1. 財務(wù)支持與決策輔助：深入了解自動化生產(chǎn)研發(fā)業(yè)務(wù)流程，為業(yè)務(wù)決策賦能；2. 預(yù)算與成本管理：協(xié)助部門制定年度、季度和月度預(yù)算目標(biāo)計劃，構(gòu)建相關(guān)評估核算模型，實時跟蹤實際和目標(biāo)Gap，對異常波動及時預(yù)警，參與成本效益評估，確保資源有效配置3. 流程優(yōu)化與制度建設(shè)：協(xié)助搭建和優(yōu)化項目管理，研發(fā)管理，產(chǎn)品管理以及生產(chǎn)運營過程中的業(yè)務(wù)與財務(wù)流程，提高效率；建立健全賦能業(yè)務(wù)體系的財務(wù) BP 服務(wù)流程及制度，推動業(yè)財系統(tǒng)建設(shè)，整合運營數(shù)據(jù)，為流程優(yōu)化尋找數(shù)據(jù)支點4.內(nèi)控與風(fēng)險管控：識別業(yè)務(wù)活動中的財務(wù)風(fēng)險，支撐業(yè)務(wù)部門開展內(nèi)控工作，增強(qiáng)內(nèi)控意識，建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，制定應(yīng)對策略5. 業(yè)績考核與經(jīng)營賦能：助研發(fā)、運營體系建立可量化的 KPI 指標(biāo)，跟蹤結(jié)果并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化 KPI；經(jīng)營能力賦能，提升公司整體經(jīng)營能力和核心競爭力要求：1. 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、工業(yè)工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；2. 具備制造業(yè)3年以上相關(guān)經(jīng)驗（機(jī)械、電子、自動化行業(yè)優(yōu)先） 3. 具備良好的成本評估、投資評估、預(yù)算預(yù)測、經(jīng)營分析、經(jīng)營規(guī)則和報告等基礎(chǔ)財務(wù)知識；精通EXCEL、BI工具及ERP（如：SAP）系統(tǒng)成本模塊；4. 具有較強(qiáng)的架構(gòu)性思維、洞察力、信息收集、數(shù)據(jù)分析和建模能力；5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯表達(dá)能力，英文聽說讀寫流利6、具備較強(qiáng)的財務(wù)分析判斷能力和風(fēng)險管控意識；

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團(tuán)成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團(tuán)隊，100%本土管理，是集團(tuán)海外最大的研發(fā)和制造基地，集團(tuán)三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機(jī)構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機(jī)械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機(jī)制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標(biāo)，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認(rèn)知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機(jī)會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠(yuǎn)不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補(bǔ)貼、長期服務(wù)獎、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補(bǔ)充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。