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直播禮物原畫畫師
5-10萬 | 昆明市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
需要有繪圖能力崗位內容:針對一線大廠的直播禮物，UI，圖標的設計細化崗位要求:1.ps、sai等繪畫軟件的熟練應用2.需要有設計經驗及作品，懂分鏡頭3.美術功底扎實，塑造能力色彩感覺良好，4.美術作品的品質達到團隊的標桿水平5.有優(yōu)秀的審美能力，熟知各種風格的美術表現(xiàn)要...
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貼紙畫師
6-11萬 | 昆明市 | 初中 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
根據(jù)需求方要求快速繪制臉部貼紙。服務對象：美圖、faceu、新浪、oppo、vivo、百度、騰訊、小米等一線廠商任職資格：1.能快速理解當代年輕人和甲方喜愛和需要的風格，有良好成熟多樣的繪制方法2.美術功底扎實，塑造能力、色彩感覺良好3.優(yōu)秀的審美能力，熟知各種風格的美...
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游戲皮膚設計原畫
8-13萬 | 昆明市 | 初中 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
游戲皮膚設計原畫師職位描述：熟悉市面上大廠游戲畫風，熟練日韓畫風，主要服務項目QQ飛車。工作職責負責游戲內各種角色，皮膚等的設計。崗位需求1.有敏感的設計感覺，美術功底扎實，塑造能力，色彩感覺良好；2.美術作品的品質達到團隊的平均水平；3.有優(yōu)秀的審美能力，熟知各種風格...
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城市經理CM
13-35萬 | 昆明市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
學天是國內成人職業(yè)資格教育賽道頭部企業(yè)，現(xiàn)年薪30萬-40萬誠聘城市校長，期待和您的互動和交流。【誠邀各位精英，有意者請直接通過平臺投遞簡歷】崗位福利: 9000無責底薪+4000績效+（1-2個點月度業(yè)績提成）+（20個點起步年度分公司凈利潤分紅）；五險一金，法定節(jié)假...
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留學顧問
8-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
首先，非常感謝您關注金吉列留學的職位招聘，但此崗位為管理崗，需要有同業(yè)經驗！tips：同業(yè)非管理崗、教培行業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者，投遞做【儲備快速培養(yǎng)】，感謝！【留學顧問也同步在招聘，歡迎小伙伴們投遞！】1、完成部門銷售任務，并做好部門目標管理及拆解、跟蹤等；2、貫徹以客戶為中心...
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分校校長
10-15萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述:1、負責所在區(qū)域市場的開拓與維護工作2、對所管轄校區(qū)的整體運營及管理工作3、帶領團隊完成業(yè)績指標和教學管理目標4、協(xié)調各部門之間的關系,保證整個系統(tǒng)的正常運行5、做好招生工作并積極拓展新的客戶資源6、定期對校區(qū)進行巡檢和評估,制定相應的改進措施,提高服務質量7...
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小學托管老師
3-6萬 | 昆明市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
一：公司現(xiàn)招全職晚托教師5名（晚托+周末課）相關要求：1.有較強的責任心，能夠把握知識重點，考點2.有團隊精神，服從管理，做事積極認真3.熱愛教育事業(yè)，有教師資格證，全日制本科及以上學歷。4.有相關工作經驗者、語文、英語專業(yè)優(yōu)先考慮。5.24歲-30歲優(yōu)先考慮，薪資待遇...
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【崗位職責】1、制定區(qū)域充電樁/儲能營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與年度營銷計劃；2、組織制定并實施營銷策略，對總體達成的效果和銷售業(yè)績負責；3、全面負責市場的開拓工作，有效分解銷售目標，做好營銷部門員工的績效管理工作，督促其達成各項業(yè)務指標；4、及時收集并分析新的市場信息、價格信息、競...
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校長
10-15萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.i2品牌在城市區(qū)域市場的知名度、美譽度的維護和提升；2.防范嚴重投訴事件及安全事故的發(fā)生。3.對校區(qū)各方面進行綜合管理，制定并實施完成月、季度、年度銷售和續(xù)費業(yè)績目標；4.有效利用教師資源、產品資源，確保及提升教學質量及服務滿意度；5.負責校區(qū)團隊的建立、培...
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企
校長
10-15萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. i2 品牌在城市區(qū)域市場的知名度、美譽度的維護和提升；2.防范嚴重投訴事件及安全事故的發(fā)生；3.對校區(qū)各方面進行綜合管理，制定并實施完成月、季度、年度的各項關鍵指標；4.有效利用教師資源、產品資源，確保及提升教學質量及服務滿意度；5.負責校區(qū)團隊的建立、...
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課程顧問
相同職位
8-12萬 | 昆明市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責熱線咨詢電話的接聽和客戶的預約，挖掘客戶實際需求，幫助客戶了解公司的服務，提供個性化課程咨詢；2.接待上門來訪的客戶并幫助學員安排學習計劃，進行有效的溝通，了解學員的學習需求，推薦合適課程；3.協(xié)助中外教進行學員英語水平測試；按照銷售流程，完成銷售任務...
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企
職責： 1. 人事管理：統(tǒng)籌礦山招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系（側重技術人員管理） 2. 行政支持：監(jiān)管礦區(qū)宿舍、食堂、安保、車輛等后勤事務，確保合規(guī)運營。 3. 應急處理：協(xié)調工傷、勞資糾紛等突發(fā)事件，維護礦區(qū)穩(wěn)定。 要求： - 5年以上礦業(yè)/重工業(yè)人資經...
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石英研發(fā)高工
10-30萬 | 昆明市 | 碩士 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：原礦石研發(fā)利用： 對石英原礦石進行深入分析和研究，開發(fā)出高效的礦石利用方案，提升礦石的利用率和附加值。新產品研發(fā)： 基于石英礦石的特性，研發(fā)新型石英相關產品，包括但不限于石英玻璃、石英砂、石英陶瓷等。工藝優(yōu)化： 優(yōu)化現(xiàn)有生產工藝，提高生產效率和產品質量，降低生...
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審計專員
6-9萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與年度審計工作計劃內外各類審計項目實施，協(xié)助項目負責人完成審計任務；2、 客觀、公正、準確地實施各項審計程序，包含但不限于訪談、觀察、穿行與抽樣測試、實質性測試、分析性復核等；3、 編制、歸類、整理審計文檔和數(shù)據(jù)資料，協(xié)助編制審計工作底稿；4、 審計項目...
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企
職責描述：1.負責區(qū)域省份的電力企業(yè)業(yè)主端、總包EPC、設計院等客戶的開拓銷售、維護工作，建立健全平臺工作和客戶檔案2.完成負責區(qū)域光伏逆變器、儲能PCS、氫能等產品的推廣和銷售工作3.掌握業(yè)主端項目規(guī)劃，及時梳理分析，提前布局。根據(jù)實際情況制定銷售策略，確定目標項目4...
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企
崗位職責：1、聚焦本地市場物流運輸企業(yè)、車企經銷商、港口、渣土、商砼等重卡、工程機械充電需求，展開商務拓展工作，獲取客戶信息并完成訂單獲??；2、 能夠承擔商務合作全生命周期的各項工作，包括不限于：需求發(fā)掘，建立客戶關系及合作關系，商務談判，內外部組織協(xié)同，合作進度及客服...
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企
1．負責區(qū)域內電力市場中長期交易和現(xiàn)貨交易的申報、成交、結算等工作。2．跟蹤分析區(qū)域電力市場政策法規(guī)、交易規(guī)則、市場行情等信息。3．進行電力市場數(shù)據(jù)分析、價格預測、風險評估等工作。4．制定并執(zhí)行電力交易策略，控制交易風險。5．維護與區(qū)域內電力交易相關機構的關系。6．完成...
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風電場電氣工程師
7-9萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、負責風電場站電氣專業(yè)相關安全、技術、質量、進度控制、經營結算等相關管理工作；2、生產準備、整套啟動驗收，參加工程移交生產驗收和竣工驗收。3、負責與電網相關機構實時進行業(yè)務對接，掌握各風電場系統(tǒng)的運行、備用方式，督促運維公司開展設備消缺工作，嚴格執(zhí)行調度規(guī)程及相關工作...
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企
一、任職基本條件1.具有注冊安全工程師資格證。2.具有水泥行業(yè)安全環(huán)保管理崗位工作經歷。3.身體健康。二、崗位職責在總經理、生產副總經理的領導下，主要負責公司安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等管理工作及安全、環(huán)保、消防指標的考核工作。開展公司日常安全管理工作，認真貫徹執(zhí)行國家...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定市場渠道戰(zhàn)略及營銷策略；2、對業(yè)務區(qū)域的渠道客戶進行開拓、發(fā)展，對現(xiàn)有渠道進行優(yōu)化提升，根據(jù)公司渠道建設目標有效拓展新的代理渠道，達成公司戰(zhàn)略要求；3、制定渠道策略，不斷優(yōu)化渠道管理模式，提供渠道服務支持，建設并推動...
