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HRBP
相同職位
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】：1、招聘實施：負責藝術(shù)教育事業(yè)部年度人才盤點項目，輸出盤點方案，匹配業(yè)務及預算規(guī)劃完成人員招聘；2、組織診斷：負責藝術(shù)教育事業(yè)部整體組織診斷的輸出，復盤人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，審視人才結(jié)構(gòu)問題等，持續(xù)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)分析工作，輸出人才結(jié)構(gòu)診斷報告；3、人才培養(yǎng)：結(jié)合...
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HRBP
相同職位
8-13萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責全球地區(qū)人才招聘，根據(jù)業(yè)務需求進行人才尋訪確保及時到崗。2.負責人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進后續(xù)面試、offer及入職等全流程。3.深入業(yè)務部門快速熟悉業(yè)務，協(xié)助團隊做好人才盤點績效溝通等工作。4.負責員工關(guān)系，定期與員工溝通及時幫...
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崗位職責：1.負責全球范圍人才招聘，根據(jù)業(yè)務需求進行人才尋訪確保及時到崗2.負責人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進后續(xù)面試、offer及入職全流程3.深入業(yè)務部門快速熟悉業(yè)務，協(xié)助團隊做好人才盤點績效溝通等工作4.負責員工關(guān)系，定期與員工溝通及時幫助解決問...
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崗位職責：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關(guān)注業(yè)務人才配置合理性，進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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HRBP主管
15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.招聘管理：作為業(yè)務部門HRBP，負責本業(yè)務中心編制規(guī)劃、招聘執(zhí)行、校招組織等一系列工作；2.融合業(yè)務：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發(fā)、市場及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3.績效管理：強化績效反饋與輔導機制，結(jié)合業(yè)績數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)動態(tài)化績效管理流程。定期組織績效面談，...
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崗位BASE燕郊，介意勿投！！崗位職責： 1.負責研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃，確保人員配置滿足業(yè)務需求。 2.參與研發(fā)項目的招聘、培訓、績效管理等工作，為研發(fā)團隊提供人力資源支持。 3.協(xié)助研發(fā)部門進行團隊建設(shè)，提升團隊凝聚力和工作效率。 4.處理研發(fā)部門員工關(guān)系問...
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HRBP/政委
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1.負責IP團隊，進行人才梯隊建設(shè)、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負責企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對...
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崗位職責：（無游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗，請勿投遞）1、 負責業(yè)務部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務部門人才供給，為招聘結(jié)果負責；2、負責公司內(nèi)HR政策、制度與重點項目在所屬業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨立向所負責業(yè)務部門的同事進行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務，對業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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高頓教育，全國120家分支機構(gòu)，專注大學生職業(yè)教育核心職責：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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資深政委（HRBP）
13-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高頓教育，全國120家分支機構(gòu)，專注大學生職業(yè)教育核心職責：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、文化打造、員...
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1.深入了解公司業(yè)務及模式，了解所負責區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關(guān)鍵考核指標，定制...
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1.深入了解公司業(yè)務及模式，了解所負責區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才需求制定相應年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排；2、搭建和完善所負責區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標準和關(guān)鍵考核指標，定制...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 獨立完成所負責事業(yè)部的人員招聘工作，利用各招聘途徑滿足招聘需求，達成目標；2.?與人力資源本部、業(yè)務部門保持良好的溝通，做好信息的傳達，及時向人力資源本部反饋和解決團隊發(fā)展需求，主動及時向業(yè)務部門提供HR專業(yè)建議和支持；3.掌握業(yè)務部門的業(yè)務和團隊運作狀...
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崗位使命作為業(yè)務單元的戰(zhàn)略人力資源伙伴，通過組織診斷、人才策略及文化落地，驅(qū)動業(yè)務目標實現(xiàn)與團隊效能提升。核心職責1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設(shè)計/主導各節(jié)點人...
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HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務目標一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓；4、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍；5...
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HRBP（海外）
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責海外團隊的人力資源規(guī)劃與管理；2、協(xié)助制定并執(zhí)行海外地區(qū)的招聘策略，確保人才引進的高效與質(zhì)量；3、維護員工關(guān)系，處理海外員工的日常問題和糾紛；4、參與海外項目的前期籌備工作，提供人力資源方面的支持與建議；5、分析海外市場的勞動力市場趨勢，并提出優(yōu)化建議...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責上海區(qū)域技術(shù)團隊bp工作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源解決方案，推動組織目標達成；2、參與部門會議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)等專業(yè)建議；3、主導業(yè)務部門的招聘、績效管理、晉升評估及關(guān)鍵人才保留計劃；4、搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計劃、領(lǐng)導...
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HRBP(J10517)
14-27萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個城市設(shè)立辦公地點。主營業(yè)務有班課培訓、VIP培訓、藝術(shù)培訓、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端...
