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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責(zé)事業(yè)部文化建設(shè),組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
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【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團隊狀況,促進人力資源策略的有效實施;2、合理利用招聘資源,及時有效完成招聘任務(wù),獨立承擔(dān)招聘工作;3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運行;4、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題,提供改善建議;5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
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HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、依據(jù)公司的用人需求,制定招聘計劃。2、應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估,以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析,以便對招聘活動進行有效的評估。5、負責(zé)營銷體系的HRBP工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1.了解并熟悉所負責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,深入一線業(yè)務(wù)團隊,有效推動集團各項人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行;2.通過人力資源部項目(如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案)提升業(yè)務(wù)部門效率;3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作;4.協(xié)助完成所在...
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工作職責(zé):1、貼近業(yè)務(wù),深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;2、推動公司人力資源政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在所支持業(yè)務(wù)單...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責(zé)事業(yè)部文化建設(shè),組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 ...
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相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、人才引進:根據(jù)招聘需求和年度招聘計劃,完成所負責(zé)部門的招聘任務(wù),跟進招聘全流程管理,包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等,并跟進員工內(nèi)部異動、晉級等事項; 2、人才管理:實施新員工入職培訓(xùn),參與所負責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理;3、員工關(guān)系:處理...
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任職要求:1、985、211高校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;3、具備較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力;4、具備熟練運用計算機和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé):1、負責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、為公司快速擴張和發(fā)展提供招聘支持;2、負責(zé)人才梯隊建設(shè)并優(yōu)化,完善人才培養(yǎng)機制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;3、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工綜合技能;4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結(jié)果,設(shè)計編制公司各部門個性化的...
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職責(zé)描述:1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進行實時管理;2、關(guān)注營銷業(yè)務(wù)及工作運作,分析內(nèi)在問題,從人力角度提供改進或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實施;3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài),根據(jù)人才競爭分析,提出薪酬建議,并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整;4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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職責(zé)描述:1、負責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作,如質(zhì)量類、精益類等;2、負責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材;3、負責(zé)文化價值觀的提煉總結(jié)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,良好的思考力,擅長歸納總結(jié);2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗;...
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相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團隊進行人員招聘及選用育留棄等工作; 2、深入了解所負責(zé)業(yè)務(wù)團隊業(yè)務(wù)性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展狀況,協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求; 3、主責(zé)策劃并執(zhí)行團建活動等員工關(guān)系活動,加強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力; 4、主動關(guān)懷...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 招聘:參與并支持招聘達成,根據(jù)業(yè)務(wù)目標,管理組織架構(gòu),確保人員招聘及時到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;2. 與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議...
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(此職位入職后須常駐蘇州工作6個月)SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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HRBP/HR
5-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):適應(yīng)全浙江省的出差,薪資面議◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、...
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hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策及流程在部門的落地;2、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點;3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃,制定相應(yīng)的招聘策略...
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企
職責(zé)描述:Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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企
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等;2、負責(zé)營銷體系人員的員工團隊建設(shè)、文化建設(shè);3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析,以便對招聘活動進行有效的評估。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù),深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;2、推動公司人力資源政策、制度、重點項...