共為您找到 職位
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行; 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù),定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;3、配合業(yè)務(wù)部門的需求,提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
-
企
職責(zé)描述:- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
-
企
HRBP主管
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、協(xié)助部門負責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算;2、及時了解所在職場的人員狀況,根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工;3、協(xié)同部門進行關(guān)鍵人才保留,激勵、培養(yǎng),不斷提高組織效能;4、協(xié)同部門進行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地;5、有效推動HR模塊項目及制度落地,并...
-
企
職責(zé)描述:1、根據(jù)人員配置計劃,協(xié)助海外子公司進行招聘及選拔合適的人才;2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實施公司人力資源管理規(guī)章制度;4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項事務(wù)。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗...
-
企
hrbp
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情:1. 能夠獨立開展招聘,作為面試官參與到面試過程,能給用人部門提供建設(shè)性的意見,按時、高效、保質(zhì)保量實現(xiàn)招聘目標;2. 不斷擴充招聘渠道,強化招聘平臺,優(yōu)化招聘流程,提升雇主品牌;3. 深入了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升...
-
企
HRBP
相同職位
12-36萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行; 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù),定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和...
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行; 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù),定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé): 1)參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格; 2)參與運營團隊建設(shè),人員協(xié)調(diào); 3)主導(dǎo)運營營銷團隊薪酬激勵、梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級管理; 4)監(jiān)督執(zhí)行營銷團隊考核方案; 5)下達總部相關(guān)指令落實至營銷一線。 任職要求: 1、...
-
企
HRBP
相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職位描述:1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;2、作為部門合作伙伴,深入了解所在部門的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,提供強有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊的支撐;組織實施人才招聘,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;3、參與...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.了解并熟悉所負責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,深入一線業(yè)務(wù)團隊,有效推動集團各項人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行;2.通過人力資源部項目(如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案)提升業(yè)務(wù)部門效率;3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作;4.協(xié)助完成所...
-
企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1. 為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持:與部門負責(zé)人合作,從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動;2. 確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政...
-
企
HRBP
相同職位
7-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行; 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù),定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和...
-
企
HRBP
相同職位
6-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職位描述1. 負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘,協(xié)助進行人才梯隊建設(shè),并對人才數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;2. 深入業(yè)務(wù)部門了解人員與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;3. 協(xié)助進行團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地;4. 推動管理層與員工互動,豐富溝...
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行; 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù),定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù); 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理,包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
-
企
職位描述:1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地;2、負責(zé)跟進部門人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源工作(招聘占比50%及以上);3、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè);4、保持與業(yè)務(wù)管理層...
-
獵
制訂并執(zhí)行專業(yè)公司的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;主導(dǎo)專業(yè)公司招聘、培訓(xùn)等工作;支持企業(yè)文化變革并參與變革行動。家裝、建筑單位工作經(jīng)歷佳。
-
獵
HRBP(營銷部)
18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃,運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;2. 保持與人力行政部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;3. 建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系;4. 負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干...
-
獵
工作職責(zé):1、負責(zé)對片區(qū)項目人力資源管理工作進行全面的組織、實施;2、根據(jù)總部與項目公司的權(quán)責(zé)體系,在總部宏觀政策范圍內(nèi),結(jié)合片區(qū)公司地域及自身特點,制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實施辦法,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定與實施;3、傳遞公司的人力資...