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職位描述：1. 負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實(shí)施符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃； 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期評(píng)估診斷組織痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，提供痛點(diǎn)解決建議方案，并推動(dòng)方案落地；3. 完善并落地實(shí)施HR相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)...
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人力資源總監(jiān)HRD
40-70萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績(jī)效管理、人才晉升以及淘汰...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
30-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與效能。3.設(shè)計(jì)人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。4.建立三支柱運(yùn)營(yíng)體系，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.重構(gòu)績(jī)效管理體系與高管激勵(lì)機(jī)制。6. 驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化落地。7.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，規(guī)劃關(guān)...
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人力資源總監(jiān)HRD
18-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3.構(gòu)建并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括核心人才的盤(pán)點(diǎn)、識(shí)別、培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，確保...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
30-60萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)配本部門(mén)資源，落實(shí)本部門(mén)工作計(jì)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等；2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃，按計(jì)劃組織開(kāi)展招聘工作，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、策劃、設(shè)計(jì)績(jī)效管理制...
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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績(jī)效管理、人才晉升以及淘汰...
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崗位職責(zé)：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3.構(gòu)建并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括核心人才的盤(pán)點(diǎn)、識(shí)別、培養(yǎng)、繼任計(jì)劃，確保...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力體系建設(shè)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)人力資源工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地與執(zhí)行。任職要求 ：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、具有 8 年以上千人以上裝配型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人力資源總監(jiān)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等；3、推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與績(jī)效；4、參與公司重大項(xiàng)目的人員配置與管理，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
25-50萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)模塊2.有相關(guān)領(lǐng)域人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3.ceo直接溝通
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職責(zé)描述：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；2、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，統(tǒng)籌制定薪酬體系、激勵(lì)體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為做好新進(jìn)員工、在職員工的培訓(xùn)及繼續(xù)教育計(jì)劃，...
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工作職責(zé)：1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與公司整體目標(biāo)相一致；2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動(dòng)的高效性...
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工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作，擬定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、實(shí)施人才招聘，開(kāi)展員工培訓(xùn)，推行BSC績(jī)效考核管理；3、改進(jìn)員工關(guān)系管理，完善公司薪酬、激勵(lì)體系，4、完善人力資源管理制度等。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，精通人力資源管理理論；2、八年以上人資...
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核心背景：需具備大型多元化集團(tuán) VP 或人力總監(jiān)任職經(jīng)歷，5 年以上跨業(yè)態(tài)（如制造 + 科技 + 服務(wù)）人力管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò) 2 種以上業(yè)態(tài)的人力體系搭建與變革項(xiàng)目，熟悉矩陣式 / 事業(yè)部制組織架構(gòu)下的管控邏輯。核心能力：戰(zhàn)略落地：能將集團(tuán)多業(yè)態(tài)戰(zhàn)略拆解為人力規(guī)劃（如人...
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崗位職責(zé)??1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持??-制定并實(shí)施事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，支撐??千人規(guī)模團(tuán)隊(duì)??的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；-深度參與業(yè)務(wù)決策，提供組織與人才解決方案，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。2、??人才招聘與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)??-??主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地事業(yè)部端到端人才招聘策略與流程，構(gòu)建強(qiáng)...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
12-20萬(wàn) | 撫州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行分公司年度人力資源計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c市場(chǎng)特點(diǎn)，優(yōu)化分公司人力資源政策與流程。3.負(fù)責(zé)分公司全崗位招聘（從基層到管理層），建立本地化人才渠道，確保關(guān)鍵崗位填補(bǔ)率。4.主導(dǎo)面試、評(píng)估及錄用流程，協(xié)調(diào)用人部...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)...
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職責(zé)描述: 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；2.建立人力資源管理體系，包括績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
20-30萬(wàn) | 湖州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持； 依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)做好各項(xiàng)行政管理工作。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司組織建設(shè)，做好公司組織架構(gòu)及人員配置管理； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司能力建設(shè)，做好人才的招聘錄...
