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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展4、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負責建立健全單位人才隊伍建設制度體系，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機制。3.負責單位人才發(fā)展通道設計，組織實施崗位聘任、職務職級晉升、干部管理等工作。4.負責人力資源管理信息化建設。5.協(xié)助部門負責人完成...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓、員工關系維護模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護好政府/合作客戶關系的能力及人際處理能力，思路清...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1：全面負責公司招聘配置的整體工作，招聘任務的組織實施工作；2：負責公司組織架構(gòu)設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；4：負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負責招聘、選拔、培訓、考核及激勵員工，提升團隊整體素質(zhì)和績效；3、負責員工關系管理，處理員工申訴和糾紛，維護良好的勞動關系；4、負責組織各類員工活動，增強團隊凝聚力；5、負責績效管理體系的建設和優(yōu)化，確保績效...
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    人力資源經(jīng)理/主管（北京）

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.薪資與福利，負責核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險一金業(yè)務，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
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    人力資源經(jīng)理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責公司的人力資源規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效管理等；2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；3、組織各類員工培訓活動，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務能力；4、處理員工關系，解決員工的訴求和問題，維護良好的工作氛圍；5、協(xié)助進行薪酬福利設計，...
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    人力資源經(jīng)理（常州）

    13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實施計劃，協(xié)同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘渠道...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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    人力資源經(jīng)理(J10276...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責公司一線員工的人事管理工作，落實公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護；2、負責公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；3、負責深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（江門）

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人員結(jié)構(gòu)、勞動合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓教育等人事工作進行管理；2、負責公司組織架構(gòu)設計、人員招聘、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源管理的全方位工作；3、負責公司人力資源制度體系建設工作，對新制度進...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司績效考核制度，負責起草公司績效考核的具體方案并組織實施，定期向管理層提交分析報告；2、協(xié)助公司領導和各部門做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動糾紛訴訟仲裁案件；4、負責員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    35-60萬 | 香港-沙田區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務目標和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡歷、面試和錄用。? 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識。? 管理員工績效評估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關系問題，...
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    人力資源經(jīng)理（蘭州公司）

    12-17萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責：1、整體統(tǒng)籌：結(jié)合戰(zhàn)略目標與經(jīng)營狀況，制定中人力資源規(guī)劃及與預算，如人才規(guī)劃、定崗定編、人力成本、激勵方案等，全面統(tǒng)籌人力各項工作；2、人才建設：圍繞“選、用、育、留、汰”進行員工全生命周期管理，建立健全公司人力資源體系，分層分級搭建人才梯隊，實施人才盤點與晉升管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，以支持公司的業(yè)務目標。2、負責人力資源共享服務中心（SSC）的規(guī)劃、搭建和日常運營管理，監(jiān)控SSC運營成本，制定預算并進行成本效益分析。3、協(xié)調(diào)跨區(qū)域合作，促進信息共享和技術解決方案...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負責制定公司人員編制及人才梯隊建設方案并推進實施2.負責組織制定公司薪酬制度,并進行考核和評價工作3.完成公司績效管理體系的搭建和維護,并監(jiān)督執(zhí)行4.負責員工入離職程序、員工關系維護及各種突發(fā)事件的處理5.負責日常人事事務處理與協(xié)調(diào),包括薪資核算、考勤管理...
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