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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負責(zé)配合上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織架構(gòu)合理，預(yù)算可控，分工明確，督促執(zhí)行； 2、負責(zé)建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點招聘、培訓(xùn)工作的執(zhí)行，其他模塊的建設(shè)執(zhí)行，日常辦公制度體系的建設(shè)，督促執(zhí)行； 3、為領(lǐng)導(dǎo)決策提...
  • 獵

    物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理

    15-25萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)或知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有較強的語言表...
  • 獵

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、推進管理團隊的建設(shè)，...
  • 獵

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理和組織發(fā)展需求，負責(zé)編制組織發(fā)展規(guī)劃； 2、承擔(dān)組織架構(gòu)設(shè)置及管理，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各品牌、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制； 3、開展崗位分析和評估，建設(shè)和完善集團職位職級體系、任職資格標準體系；
  • 獵

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 贛州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、推動能力...
  • 獵

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、組織發(fā)展等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、推動能力...
  • 獵

    高級人力資源部經(jīng)理

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金...
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