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培訓(xùn)主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、組織開(kāi)展公司梯隊(duì)人才培訓(xùn)，建立員工發(fā)展通道；2、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展及培訓(xùn)評(píng)估、考核等工作；3、組織內(nèi)部培訓(xùn)講師的甄選及后期管理工作；4、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，研發(fā)公司級(jí)通用類(lèi)相關(guān)課件，如：視頻培訓(xùn)、故事分享、案例分析等；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目、部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的收集...
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招聘培訓(xùn)主管
5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理2、了解公司內(nèi)部招聘培訓(xùn)需求；擬訂招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施；3、跟進(jìn)招聘培訓(xùn)效果，能夠做全面的招聘培訓(xùn)分析；4、開(kāi)拓新的招聘渠道，建立健全各招聘渠道；5、缺編崗位及時(shí)招聘，按時(shí)到崗，同時(shí)做好各崗位人才儲(chǔ)備...
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崗位職責(zé)：1、搭建公司培訓(xùn)體系框架，組建并有效管理公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并有效組織和實(shí)施培訓(xùn)工作；3、整理、歸檔培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案，定期提報(bào)各類(lèi)相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)；4、獨(dú)立開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)各類(lèi)培訓(xùn)課程并獨(dú)立承擔(dān)部分授課內(nèi)容；5、開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估并及時(shí)反饋，...
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培訓(xùn)主管
相同職位
10-25萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立公司培訓(xùn)的師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
2、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)；
3、組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)等日常工作；
4、評(píng)估、跟蹤管理干部及儲(chǔ)備干部發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)...
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任職要求：1、本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源或工商管理類(lèi)專業(yè)畢業(yè)，年齡25—35歲，男女不限；2、三年以上星級(jí)酒店、高端餐廳、旅游服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立講授一兩門(mén)課程；3、熟悉公司培訓(xùn)管理體系的搭建，并有培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，并熟悉人力資源管理六大模塊，精通...
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招聘培訓(xùn)主管
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司用人需求、發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)；2、做好人才儲(chǔ)備工作；3、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系的搭建，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行分解；4、負(fù)責(zé)制定與完善公司培訓(xùn)管理制度，保證制度的系統(tǒng)性...
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職位描述：
1、組織及實(shí)施培訓(xùn)：針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織區(qū)域BA集中培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)提升銷(xiāo)售能力的目的；
2、店鋪巡訪及帶教：通過(guò)店鋪巡訪及帶教，實(shí)地結(jié)合課堂有效落實(shí)培訓(xùn)；
3、有效計(jì)劃和合理反饋：通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，及時(shí)反饋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題同時(shí)及時(shí)修正，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)落實(shí)能力，最終...
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招聘培訓(xùn)主管
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利...
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"崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立...
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職位描述：
1、組織及實(shí)施培訓(xùn)：針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織區(qū)域BA集中培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)提升銷(xiāo)售能力的目的；
2、店鋪巡訪及帶教：通過(guò)店鋪巡訪及帶教，實(shí)地結(jié)合課堂有效落實(shí)培訓(xùn)；
3、有效計(jì)劃和合理反饋：通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，及時(shí)反饋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題同時(shí)及時(shí)修正，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)落實(shí)能力，最終...
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培訓(xùn)主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算； 2. 按照70-20-10學(xué)習(xí)理論，設(shè)計(jì)并交付培訓(xùn)與人才發(fā)展項(xiàng)目，如：中層管理者能力提升項(xiàng)目、應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃等； 3. 開(kāi)發(fā)和講授通用類(lèi)、基礎(chǔ)管理類(lèi)課程，如：溝通技巧、展示技巧、團(tuán)隊(duì)...
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企
職位描述：
1、組織及實(shí)施培訓(xùn)：針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織區(qū)域BA集中培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)提升銷(xiāo)售能力的目的；
2、店鋪巡訪及帶教：通過(guò)店鋪巡訪及帶教，實(shí)地結(jié)合課堂有效落實(shí)培訓(xùn)；
3、有效計(jì)劃和合理反饋：通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，及時(shí)反饋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題同時(shí)及時(shí)修正，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)落實(shí)能力，最終...
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培訓(xùn)主管
相同職位
5-6萬(wàn) | | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
培訓(xùn)主管工作職責(zé)與具體工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建與管理的實(shí)施工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全集團(tuán)的課程開(kāi)發(fā)執(zhí)行工作：包括課題梳理、小組組建、素材搜集、課程編寫(xiě)、電子課件制作、課程評(píng)估與優(yōu)化等；
3.完善課程模板、課程資源庫(kù)；
4.負(fù)責(zé)知識(shí)庫(kù)操作及積分管理；
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培訓(xùn)主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；3、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識(shí)的培訓(xùn)；4、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職...
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企
招聘培訓(xùn)主管
5-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人員編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成年度招聘計(jì)劃；2.建立和完善招聘流程和招聘、培訓(xùn)體系；3.配合各部門(mén)完成各崗位勝任力素質(zhì)模型建立；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；5.建立...
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電商培訓(xùn)主管
11-14萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)與HR和CRM模塊共同完成科沃斯電商培訓(xùn)體系的搭建； 2.負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)的體系搭建，和員工晉升培訓(xùn)體系的搭建； 3.負(fù)責(zé)與客服主管對(duì)接完成新入職客服的培訓(xùn)工作 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和課件撰寫(xiě) 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的實(shí)施和效果分析 6.管理及提升培...
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獵
1、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行。2、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行3、 圍繞公司人才需求標(biāo)...
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獵
資深培訓(xùn)主管
18-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)落實(shí)制定的培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和員工的素質(zhì)狀況，預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求，制定年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；3、組織公司培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，...
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獵
招聘培訓(xùn)主管
8-13萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研分析，分解細(xì)化集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、 執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接需求部門(mén)，協(xié)調(diào)師資課程，按培訓(xùn)流程完成計(jì)劃項(xiàng)目；3、 開(kāi)發(fā)集團(tuán)內(nèi)部客戶，挖掘培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；4、 針對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行技術(shù)、管理和技能類(lèi)新課程開(kāi)發(fā)，并組織實(shí)施；5...
