-
企
招聘專員
相同職位
8-13萬 | 滁州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；3.協助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.其它人力資源支持工作。職位要求：1.本科及以...
-
企
招聘專員
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1. 端到端社招交付：獨立負責非標自動化領域技術崗（機械/電氣設計、機器人集成等）及管理崗的尋訪、評估、offer談判到入職管理。2. 招聘運營體系搭建：設計并落地人才吸引策略：主導雇主品牌在技術社區(qū)的滲透（行業(yè)論壇、GitHub等技術平臺）、優(yōu)化招聘頁面轉化率...
-
企
工作職責：1、負責IT項目人員招聘工作，面試邀約，跟進及面試結果反饋；2、根據項目需求計劃，進行人員招聘，包括但不限于發(fā)布職位需求信息、搜索及篩選簡歷、安排候選人面試、薪資談判、人員錄用通知發(fā)放、跟進候選人員入職入項，達成個人月度招聘業(yè)績目標。3、目前是純招聘模塊，乙方...
-
企
崗位職責：- 根據業(yè)務部門發(fā)展需求，完成招聘，并對最終的質量和結果負責；- 搜索并篩選簡歷、簡歷維護激活，組織安排面試，對面試結果進行跟蹤反饋；- 負責招聘渠道的維護和拓展，招聘方案制定；- 負責員工薪資談判、入職前和試用期的溝通跟進；- 招聘報表統計制作，招聘情況定期...
-
企
招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
公司人力資源部門 - 招聘職位 工作內容:1.根據公司招聘計劃，完成每月招聘任務。 2負責各招聘渠道的信息發(fā)布，定期維護與更意見反饋。3.負責簡歷篩選，邀約、初試及面試安排。4.負責對擬錄用人員做背景調查、入職通知與試用期跟進5負...
-
企
高級招聘專員
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
底薪：6-8k；綜合薪資8-12k工作職責:一、人才招聘全流程管理（1）獨立負責中高端崗位的招聘，包括職位發(fā)布、候選人搜尋、面試安排、Offer談判及入職跟進。 （2）針對游戲行業(yè)特性（如美術風格、項目類型等），精準匹配人才需求。 二、招聘渠道優(yōu)化維護并拓展招聘渠道...
-
企
高級招聘專員
8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據人力資源需求計劃，負責核心崗位和中高端人才的招募引進；2、擬定招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道、甄選工具，并有效應用實施招聘活動；3、發(fā)布職位信息、進行簡歷甄別，候選人邀約、面試組織、offer洽談，及時滿足用人部門需求；4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄...
-
企
崗位職責：1. 招聘計劃與執(zhí)行- 根據公司業(yè)務需求，協助制定招聘計劃，明確崗位需求及招聘目標。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標候選人。- 使用招聘網站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復試。-...
-
企
人事招聘專員
4-8萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 招聘計劃與執(zhí)行- 根據公司業(yè)務需求，協助制定招聘計劃，明確崗位需求及招聘目標。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標候選人。- 使用招聘網站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復試。-...
-
企
招聘專員
相同職位
6-9萬 | 成都市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.負責各大招聘平臺日常運營，提高招聘轉化率 2.篩選處理日均100+份簡歷，24小時內完成初篩反饋 3.執(zhí)行標準化電話邀約流程，達成日均8-10人面試到場量 4.維護人才庫，每月新增300+份有效候選人檔案 任職要求： 1.1年以上互聯網行業(yè)招...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責】1、根據公司的用人需求，深入業(yè)務，參與制定招聘計劃；2、拓展、甄別、選擇、維護合適的招聘渠道，及時發(fā)布并更新招聘信息；3、進行簡歷收集、篩選、面試安排與預約等全流程招聘工作；4、對招聘各環(huán)節(jié)的過程和結果數據進行分析，定期出具高質量分析報告；5、收集市場人才信息...
-
企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據現有編制和需求，協調、統計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；3.負責異動、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系；4.執(zhí)行招聘等相關工作；5.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據...
-
企
招聘專員/HRBP
6-8萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入熟悉公司業(yè)務模式，了解各事業(yè)部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿足各事業(yè)部的用人需求2、負責公司銷售人員的招聘工作，負責行業(yè)人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負責建立公司行業(yè)人才庫，擬定公司行業(yè)人才地圖，配合負責針對公司的人才畫像和人...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求：1、統招本科院校，人力資源、法律、行政、工商管理等相關專業(yè)。2、兩年以上工業(yè)企業(yè)招聘經驗，了解人力資源六大模塊。3、對人力資源方面的法律、法規(guī)較為熟悉。4、熟悉線上、線下招聘流程。5、從事過電氣行業(yè)的招聘人員可以優(yōu)先考慮、微信分享
-
企
招聘顧問/招聘專員
5-10萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
歡迎投遞簡歷！【工作職責】1、掌握技術人員的招聘重點及用人需求；2、組織和執(zhí)行招聘計劃，擅于主動招聘，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負責整個招聘進程、跟進面試結果；人員招聘情況跟蹤及分析；...
-
企
崗位職責: 1. 招聘需求溝通確認；發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料和簡歷搜索，做好面試接待； 2. 簡歷挖掘甄選、對候選人基本條件進行面試評估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進、面試接待、面試結果反饋，offer談判等；4. 月度、年度招聘...
-
企
高級招聘專員
6-12萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述:1.根據公司各業(yè)務部門的崗位需求，負責中高端人才的尋訪、面試安排、offer跟進等全流程招聘管理。2.定期統計招聘數據與進展，維護并充分利用公司提供的招聘渠道，參與部門招聘體系的建設及優(yōu)化。3.負責其他招聘事務性工作，協助公司人事辦理員工入職手續(xù)，并參與入職后...
-
企
注：德科信息是人力外包公司有長期穩(wěn)定合作的客戶例如vivooppo字節(jié)【招聘需求充足且穩(wěn)定】該崗位是【德科內部的純招聘崗，非外包、非勞務派遣】崗位要求：1、統招大專及以上學歷(學信網可查）；計算機相關專業(yè)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、最好有3個月IT招聘經驗，有IT外包行...
-
企
招聘專員（項目運營）
12-20萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1.雇主品牌運營：負責雇主品牌內容策劃與落地，包括但不限于企業(yè)招聘公眾號運營、雇主品牌宣傳材料制作，跟蹤雇主品牌內容/活動效果，提升鈦動雇主品牌認知度；2.內推外推渠道運營：負責招聘內推、外推招聘渠道玩法策劃、活動運營及數據跟蹤統計，促進招聘渠道轉化；3.招聘項...
-
企
高級招聘專員
12-25萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.人才挖獵：深入挖掘并吸引行業(yè)內的人才，負責技術類、數字化廣告行業(yè)、AI等相關重點和高端人才挖獵；以及負責相關崗位人才mapping項目；為招聘結果負責2.跨部門合作與業(yè)務支持：與業(yè)務部門緊密合作，理解其需求，提供定制化的招聘解決方案。支持團隊在拓展新業(yè)務時...
