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招聘主管
相同職位
8-12萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。職位要求：1、人...
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人事招聘主管
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評(píng)估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺(tái)（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...
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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)...
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招聘主管
相同職位
11-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門招聘需求，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷；有獵頭經(jīng)驗(yàn)的歡迎私窗...
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校園招聘主管
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、?制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系，開拓和優(yōu)化校園招聘渠道，策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng)；2、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目，在目標(biāo)學(xué)校建立人才培養(yǎng)計(jì)劃、搭建人才地圖；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)高校校園大使團(tuán)隊(duì)的搭建和項(xiàng)目運(yùn)...
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招聘主管
相同職位
8-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,管理公司招聘需求,制定招聘工作計(jì)劃,2.深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施完成招聘目標(biāo)3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系4.組織人才甄選及面試,完善及優(yōu)化招聘相關(guān)流程5....
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招聘主管/專員
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)；...
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招聘主管
相同職位
12-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點(diǎn)崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用安排；2...
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企
【崗位職責(zé)】：1）組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2）制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、崗位說明書與定崗定編工作等規(guī)章制度；3）重點(diǎn)推進(jìn)公司績(jī)效考核制度，推...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點(diǎn)崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點(diǎn)崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
13-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的中高端崗位招聘工作，與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位全流程招聘（重點(diǎn)崗位：人工智能事業(yè)部-研發(fā)、銷售崗位），包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄...
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招聘主管
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5、 以招聘為切...
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企
崗位職責(zé)：（招聘兼員工關(guān)系，招聘占比80%）1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人；2、了解掌握各部門的用人需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘3、管理、開發(fā)和維護(hù)招聘平臺(tái)并建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才需求，收集崗位需求信息，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘工作，跟用人部門保持溝通，確保人才補(bǔ)充及時(shí)性；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源；3、現(xiàn)有招聘流程、招聘體系...
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崗位職責(zé)：1、招聘規(guī)劃：引導(dǎo)業(yè)務(wù)區(qū)或部門做好需求梳理與定位，制定招聘年度、季度、月度規(guī)劃，做好人才畫像；2、招聘實(shí)施：能夠根據(jù)不同崗位類型與層級(jí)，通過匹配內(nèi)外部渠道高效達(dá)成招聘目標(biāo)；3、招聘管理：承接招聘數(shù)據(jù)分析、宣傳策劃及面試官賦能等招聘管理提升項(xiàng)目；4、專項(xiàng)工作：負(fù)...
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招聘主管
相同職位
8-20萬 | 泰州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1、制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保滿足各部門的人才需求。2、與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其人才需求，并為其提供專業(yè)的招聘建議和服務(wù)。3、開發(fā)和維護(hù)有效的招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等。4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。5、進(jìn)行數(shù)據(jù)分...
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招聘主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更及完善工作；3、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘制度及流程；4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作；5、建立人才...
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DL招聘主管
12-14萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
DL招聘主管（要求一定具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)）：1、全面負(fù)責(zé)一線員工招聘統(tǒng)籌工作，擁有一定的招聘資源；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同運(yùn)營(yíng)單位確認(rèn)招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)；3、統(tǒng)籌梳理并管理各項(xiàng)招聘渠道，包括但不限于派遣用工合規(guī)管理、網(wǎng)招渠道管理、社招渠道管理...
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招聘主管
相同職位
8-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.人才引進(jìn) 80%1）建立健全的人才引進(jìn)渠道，落實(shí)各部門人才需求及時(shí)到位。2）協(xié)助完善公司招聘流程、體系和相關(guān)制度，提高招聘效率及人才匹配度。3）組織人才面試、測(cè)評(píng)、薪資洽談、背調(diào)、入職安排。4）定期做好招聘總結(jié)與分析，充實(shí)人才儲(chǔ)備庫。2.全員能力...
