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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)大三甲醫(yī)院、科研院所等區(qū)域內(nèi)科研服務(wù)市場的科研產(chǎn)品銷售工作，挖掘潛在客戶，2.了解客戶研究需求，并提供高通量測序等公司科研服務(wù)項目的解決方案，促進成單。與團隊協(xié)作，并跟進項目進展，確保項目順利進行，協(xié)助妥善解決售后問題，為后續(xù)產(chǎn)品優(yōu)化，升級提供建議；3...
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1、智慧物業(yè)產(chǎn)品或SaaS平臺銷售從業(yè)經(jīng)驗五年以上2、熟悉物業(yè)或業(yè)委會內(nèi)部流程，有一定的人脈資源3、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力良好4、有一定的文案策劃功底5、有銷售團隊或代理管理經(jīng)驗者優(yōu)先6、收入底薪+提成
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職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作及客戶維護工作 2.對目標(biāo)市場進行有效的信息收集和分析，為公司決策提供依據(jù) 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源與客戶之間的溝通，促進合作達(dá)成 4.做好客戶檔案管理,及時反饋客戶信息和意見,提高客戶滿意度5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 職位要求: ...
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1、具備扎實的專業(yè)理論知識,實踐能力較強,有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先2、責(zé)任感強,有契約精神,吃苦耐勞,喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力3、善于思辨,能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題,且善于傾聽,能夠承受工作壓力以及挑...
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1、具備扎實的專業(yè)理論知識,實踐能力較強,有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先2、責(zé)任感強,有契約精神,吃苦耐勞,喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力3、善于思辨,能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題,且善于傾聽,能夠承受工作壓力以及挑...
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1、具備扎實的專業(yè)理論知識,實踐能力較強,有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先2、責(zé)任感強,有契約精神,吃苦耐勞,喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力3、善于思辨,能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題,且善于傾聽,能夠承受工作壓力以及挑...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司項目與銷售目標(biāo)，開發(fā)、篩選、發(fā)展和跟進客戶，完成業(yè)績銷售指標(biāo)。2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)銷售策略和方案。3. 完成項目投標(biāo)階段的各項流程與事項。4. 為項目投標(biāo)與新項目贏標(biāo)，督促與管理內(nèi)部協(xié)調(diào)，所屬區(qū)域公司外部資源協(xié)調(diào)，渠道資源協(xié)調(diào)等。職位...
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職責(zé)描述：職位要求：1. 能夠獨立開發(fā)新客戶，維系現(xiàn)有客戶關(guān)系；2. 能夠熟練的使用辦公軟件；3. 有團隊合作意識和合作能力，能夠與不同類型的人員進行溝通；4. 具有良好的溝通能力及資源協(xié)調(diào)能力；5. 善于傾聽； 任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，年齡在35歲以內(nèi)；2. ...
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1. 崗位職責(zé)1.1 政企類中大型客戶拓展, 自我驅(qū)動，獨立拓展華東區(qū)域具有潛在數(shù)字化、智能化升級需求的中大型政企類客戶1.2 數(shù)字化、智能化商機挖掘, 深挖目標(biāo)客戶潛在需求、痛點，發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品機會點，并針對性地推薦解決方案1.3 新客戶挖掘及新行業(yè)拓展, 周期性拓展新...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)河測量/海洋工程/安防項目無人船產(chǎn)品的海外市場拓展工作，完...
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【工作內(nèi)容】1.拓展公司 IT 軟件服務(wù)，包括相關(guān)系統(tǒng)的銷售與推廣等業(yè)務(wù)2.主要負(fù)責(zé)大健康相關(guān)客戶的開拓，包括但不限于體檢:醫(yī)美、泛健康領(lǐng)域等3.負(fù)責(zé)客戶發(fā)掘聯(lián)絡(luò)，商務(wù)談判及簽訂，合同執(zhí)行及回款等具體工作4.配合公司內(nèi)部管理，完成公司指定業(yè)績目標(biāo)及其他要求目標(biāo)5.收集行...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)AI數(shù)據(jù)服務(wù)的市場渠道開拓與銷售工作，擴大市場占有率2、及時跟進客戶項目進展情況,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，為客戶提供服務(wù)和支持3、與客戶保持良好溝通，定期拜訪客戶，實時把握客戶需求情況4、協(xié)助策劃公司市場活動，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售及市場活動的執(zhí)行。任職要求：1...
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職位描述:1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售工作,通過有效管理資源實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成2.發(fā)掘和跟蹤行業(yè)潛在機會點和客戶需求,尋找合作模式并推動落地執(zhí)行3.開拓新渠道,建立和維護與潛在客戶的關(guān)系,了解和識別客戶的需求和購買習(xí)慣,提供產(chǎn)品解決方案,進行業(yè)務(wù)談判4.定期拜訪重點客戶,掌握客戶...
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招聘人數(shù)：6人工作地點：北京、石家莊、鄭州、濟南、廣州、重慶匯報對象：銷售總監(jiān)底薪+績效+銷售提成+年終獎職責(zé)描述：1.區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，完成所負(fù)責(zé)區(qū)域年度銷售任務(wù)；2.維護現(xiàn)有客戶關(guān)系并挖掘新的行業(yè)客戶需求，拓展新的銷售渠道，建立長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)...
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職責(zé)描述：1、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗背景，熟悉醫(yī)療設(shè)備，耗材，軟件銷售流程2、負(fù)責(zé)區(qū)域（云貴川渝）醫(yī)院、代理商、第三方檢測機構(gòu)的開發(fā)、簽約、客戶管理及合同執(zhí)行的工作；3、收集區(qū)域內(nèi)競品信息動態(tài)，及時與總監(jiān)匯報分析結(jié)果，共同探討溝通，制定合理的解決方案；4、在病理科設(shè)備、耗...
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職位描述：base地點可根據(jù)區(qū)域資源調(diào)整（華北，華東，華中，華西區(qū)域均可調(diào)整SOHO辦公）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定產(chǎn)品的銷售計劃與市場開拓計劃，對銷售業(yè)績負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶渠道開發(fā)，關(guān)系建設(shè)和維護，需求分析與規(guī)劃、項目運作； 3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，促進銷售...
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崗位職責(zé)：1、配合業(yè)務(wù)部門完成與大客戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、用戶需求溝通等工作；2、有統(tǒng)籌大項目技術(shù)支持、項目節(jié)奏管控、客戶需求引導(dǎo)的能力；3、協(xié)同研發(fā)部門、業(yè)務(wù)部門做好用戶需求溝通、產(chǎn)品資料共享、技術(shù)協(xié)調(diào)等工作；4、具備一定的醫(yī)學(xué)知識背景、善于將客戶臨床需求轉(zhuǎn)化成...
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職責(zé)描述：1、銷售目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)已有的渠道資源，分解落實海外部年度銷售計劃，實現(xiàn)分季度、分區(qū)域、分產(chǎn)品的年度銷售目標(biāo)（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整季度銷售計劃；2、渠道拓展: 根據(jù)公司的產(chǎn)品策略，制定年度渠道市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域和產(chǎn)品的商情調(diào)查，代理...
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職責(zé)描述：1、銷售目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)已有的渠道資源，分解落實海外部年度銷售計劃，實現(xiàn)分季度、分區(qū)域、分產(chǎn)品的年度銷售目標(biāo)（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整季度銷售計劃；2、渠道拓展: 根據(jù)公司的產(chǎn)品策略，制定年度渠道市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域和產(chǎn)品的商情調(diào)查，代理...
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崗位描述：1、分解落實銷售部年度銷售計劃，制定分月度、季度年度銷售實施計劃（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整季度銷售計劃；2、落實銷售部年度市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查及銷售人員的甄選、代理商的評估、甄選、談判和合同簽訂工作；3、負(fù)責(zé)用戶單位和代理商的...
