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崗位職責(zé)：1、能獨(dú)立組織制定并完善公司人事管理制度；2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推行人事管理制度的落地執(zhí)行；3、團(tuán)隊(duì)管理，擅于督導(dǎo)下屬高效完成工作；4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；5、熟悉薪酬福利體系建設(shè)，優(yōu)化崗位薪資，社保、公積金繳納管...
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人事主管（人力資源）
8-14萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的人員招聘、入職、離職等工作,及時(shí)招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門(mén)內(nèi)人員績(jī)效考核，并定期對(duì)部門(mén)內(nèi)人員進(jìn)行評(píng)估。4. 組織部門(mén)人員的各類培訓(xùn)。 5. 組織部門(mén)內(nèi)的各類...
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行政人事主管
相同職位
5-10萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，完成公司人才儲(chǔ)備；2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)，并推進(jìn)執(zhí)行，提高公司人力資源合理化；3、完善績(jī)效考核及薪酬管理體系，制定科學(xué)合理的激勵(lì)政策，推動(dòng)政策落地；4．協(xié)助打造積極向上、平等公開(kāi)的企業(yè)...
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崗位職責(zé)：1、熟悉各大招聘流程（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等渠道）。2、制定完整的公司招聘流程，根據(jù)各部門(mén)人員需求，有針對(duì)性地為各部門(mén)招聘合適的人員。多層面分析人員情況，確保在職人員的穩(wěn)定性。3、公司福利、績(jī)效、薪資的考核評(píng)定。4、建設(shè)公司內(nèi)部文化、活動(dòng)、福利制度的建立和實(shí)施。...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、管理規(guī)范的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行，主要為招聘、培訓(xùn)體系及流程的梳理、搭建和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)日常工作的實(shí)施管理； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成每月績(jī)...
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人事主管-偏招聘方向
面議 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開(kāi)發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；4、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的...
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行政人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度行政人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制；4、負(fù)責(zé)員工日常的薪酬、福利管理；5、建立和完善項(xiàng)目績(jī)效考核體系，并組織宣導(dǎo)和控制；6、組織建立完善基礎(chǔ)人...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人事運(yùn)營(yíng)模塊的日常管理工作，包括各類人事事務(wù)、員工關(guān)系工作的運(yùn)營(yíng)管理； 2.負(fù)責(zé)公司的考勤、外勤事務(wù)（社保、公積金、人事檔案、戶口等）的管理和流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同制度的管理和實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)不斷完善和優(yōu)化公司各類人事管理制度和流程，協(xié)...
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人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動(dòng)合同簽訂；負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓(xùn)；協(xié)助集團(tuán)公司完成各類人事表單呈報(bào)及其他工作任務(wù)；應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)歷；本科以上學(xué)歷，行...
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職責(zé)描述：（一）、培根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及各部門(mén)人員技能開(kāi)發(fā)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織帶領(lǐng)公司、各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。協(xié)調(diào)、協(xié)助各部門(mén)自行開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)工作，建立和完善公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)機(jī)制,及公司培訓(xùn)檔案更新管理工作。一、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃二、培訓(xùn)制度與...
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人事主管
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門(mén)管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理；3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)的工作如常進(jìn)行；4、協(xié)助績(jī)效、培訓(xùn)工作，組織員工活動(dòng)的開(kāi)展；5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、人員預(yù)約，安排及協(xié)助面試；2、對(duì)公司人員進(jìn)行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓(xùn)，考核并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估；3、負(fù)責(zé)每月核算考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)和工資明細(xì)；4、制訂不同崗位的績(jī)效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系...
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職位描述：一、績(jī)效工作1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。二、...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，完善公司人事管理制度，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推行人事管理制度的落地執(zhí)行；2、團(tuán)隊(duì)帶教與管理，擅于督導(dǎo)下屬高效完成工作；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；4、熟悉薪酬福利體系建設(shè)，優(yōu)化崗位薪資，社保、公積金繳納管理，建立完善的...
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人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文...
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人事專員/人事主管
7-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)針對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定人力資源工作計(jì)劃，完善各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)；2、根據(jù)招聘計(jì)劃及需求，完成年度招聘任務(wù)以及人才儲(chǔ)備；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)，管理員工檔案；4、負(fù)責(zé)申辦內(nèi)部培訓(xùn)以及各項(xiàng)員工福利，組織公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；6、協(xié)助公司領(lǐng)...
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職位描述：培訓(xùn)1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、組織實(shí)施培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評(píng)估；3、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)；招聘工作1.負(fù)責(zé)公司部分崗位的招聘工作；2.建立和更新負(fù)責(zé)崗位的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷庫(kù)。企業(yè)文化活動(dòng)組織實(shí)施，企業(yè)文化落實(shí)工作任職要求：1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上培訓(xùn)、...
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人事主管（招聘和BP方向）
17-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系；3、執(zhí)行并管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、建立并完善HRBP工作流程，切實(shí)幫助提高業(yè)務(wù)...
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企
行政人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管：崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關(guān)外聯(lián)事宜；3、負(fù)責(zé)公司對(duì)員工各項(xiàng)福利方案的擬定、優(yōu)化及實(shí)施；4、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等...
