“這一次跳槽，簡歷化繁為簡，寫得很簡單，姓名、之前工作單位，其他沒多寫，寥寥數(shù)行。”張樂笑著說，“簡歷不在于多么繁雜，姓名就已經(jīng)概括了我這些年的一切。谷歌中輸入我的名字，就可以查找到作品，這就是能力的體現(xiàn)?！?/div>
當(dāng)然，不是每個求職者都可以像張樂這樣，只要列出姓名就可以讓人如雷貫耳。但是，張樂的經(jīng)歷卻在給蜂擁的求職者一個信號：一個人的能力、做過的事情，對于順利求職十分重要。
應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的唐秋云最近回東莞老家找工作。半年的求職中，她也網(wǎng)投找了很多工作，不過結(jié)果都不理想。“12月我第一次去參加企業(yè)招聘會，不過我們這些大學(xué)畢業(yè)生，沒有什么經(jīng)驗，不知道怎么做簡歷。”唐秋云疑惑地說，雖然她是學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的，不過她還是無法摸透招聘者的心理?！拔抑雷约旱暮啔v十分普通，很難吸引到人?！?/div>
“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會簡單做事而是希望找到有職業(yè)理想、會思考、有創(chuàng)意的人。”
一般診斷自己的簡歷，需要注意六個方面：版面、個人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評價和其他項目?！罢麄€簡歷的版面，要突出自己的實踐活動和經(jīng)驗。企業(yè)不會找那些沒有任何優(yōu)勢的人。”
目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級管理者出馬，社會閱歷會比求職者相對豐富很多?！八麄兒苋菀拙涂梢钥闯鰜砬舐氄吣芰θ绾危虼撕啔v需要做薄，讓人覺得簡單、明了、舒服?！崩铐樰x說。
他表示在簡歷內(nèi)容簡潔之后，可以考慮通過色彩的對比應(yīng)用，讓簡歷有些小小出彩。“比如不同色彩搭配，來體現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。
