“您看這是我的簡(jiǎn)歷，你們的前臺(tái)服務(wù)我可以申請(qǐng)一下?！?/div>
大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，類似這樣的話記者聽(tīng)到的最多。在眾多的招聘職位中，女大學(xué)生們更青睞文秘和銷售兩個(gè)職位。每家招聘單位的這兩個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷最多，供需比超過(guò)200：1，甚至是300：1。即使在一些ＩＴ類公司的招聘展位前，大部分求職者對(duì)研發(fā)技術(shù)類職位都沒(méi)有興趣，據(jù)該招聘負(fù)責(zé)人介紹，他們公開招聘的軟件工程師職位，沒(méi)有一個(gè)女大學(xué)生問(wèn)津，但很多人圍觀只是一味地申請(qǐng)軟件銷售類職位。我們銷售類職位就招聘2個(gè)人，可現(xiàn)在的申請(qǐng)者粗略估計(jì)已超過(guò)500人，就這還有人不斷地遞簡(jiǎn)歷，一家招聘企業(yè)的招聘代表告訴記者。
女大學(xué)生就業(yè)存在的問(wèn)題之一就是就業(yè)職位單一化，例如文秘、文員等職位，沒(méi)有太強(qiáng)的技能，可替代性特點(diǎn)比較明顯，也就是說(shuō)，這樣的人才很難成為企業(yè)的核心員工，而且這樣的員工與他們被其他替代的可能性也很大。因此，這里特別提醒一下，女大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)前人才市場(chǎng)短缺的行業(yè)，打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增加自己的含金量，讓自己在就業(yè)市場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力。
很多學(xué)機(jī)械的女大學(xué)生不愿意到工廠的車間去工作，即使去了企業(yè)也愿意去做一些辦公室性質(zhì)的工作，而那些學(xué)工民建的女大學(xué)生也不愿意去建筑工地工作，這些也就大大縮小了女大學(xué)生們擇業(yè)的范圍。
軟肋4
專業(yè)技能型人才太少
“你打算要申請(qǐng)我們的預(yù)算員，請(qǐng)問(wèn)你有預(yù)算員資格證書嗎？”北京一家建筑公司的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘的女大學(xué)生說(shuō)。記者了解到，用人單位在招聘那些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位時(shí)，他們通常需要應(yīng)聘者提交相應(yīng)的職業(yè)資格證書，如果沒(méi)有的話，很多時(shí)候，用人招聘喜歡選擇那些取得證書的人。
很多女大學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)技能知識(shí)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的目標(biāo)，而且那些本科學(xué)校比較好的學(xué)生，學(xué)完技能培訓(xùn)后，直接進(jìn)了微軟、諾基亞、華為、中心通訊等名企。從目前我們畢業(yè)的學(xué)員來(lái)看，那些大學(xué)學(xué)歷史、文秘、獸醫(yī)、教育學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)的學(xué)生，基本都來(lái)學(xué)我們的軟件測(cè)試工程師。這些學(xué)生基本的特點(diǎn)是，大學(xué)畢業(yè)后找工作比較困難，或者他們的畢業(yè)院?；径紱](méi)有什么名氣。但他們來(lái)學(xué)軟件測(cè)試后，竟然在一畢業(yè)就找到了工作。北大測(cè)試朝陽(yáng)校區(qū)校長(zhǎng)閆玲介紹說(shuō)。
今后幾年，國(guó)內(nèi)ＩＴ行業(yè)依然保持好的發(fā)展勢(shì)頭，ＩＴ行業(yè)人才總體需求量還將很大，僅在北京，ＩＴ職位需求就占北京人才總需求的21％。而最近一年來(lái)，ＩＴ職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬(wàn)個(gè)職位需求。與此同時(shí)，由于目前ＩＴ人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)上的偏差，ＩＴ企業(yè)找到技能知識(shí)適合的人才是越來(lái)越難，而這些都給具有就業(yè)能力的人提供了成功就業(yè)的可能。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)。
盡管北京人事局宣布不管是什么性質(zhì)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，只要能出具相關(guān)的證明身份的材料，都可以免費(fèi)參加由人事局主辦的大學(xué)生招聘會(huì)，但在當(dāng)天大學(xué)生招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些企業(yè)明確表示他們不招收那些自考學(xué)生和電大的學(xué)生?？磥?lái)這些學(xué)生要想找到合適的工作也是相當(dāng)困難的事情。
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