開春都是加薪的好時間,但是怎么樣的加薪理由才是合理的呢？很多員工找了無數(shù)個加薪理由，但是最后還是沒有加薪，這是為什么呢?今天好獵頭就跟大家分享一下，看看究竟為什么不能加薪，怎么樣的加薪理由才能夠加薪呢？

　 活多任務重，求加薪!
　　員工：老板，我每天起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，不加薪沒天理啊!
　　老板：哦……我怎么沒看見啊?我們公司從來都不提倡加班的，年輕人，要注意身體啦!
　　通俗說法：
　　員工：每天起早摸黑，沒日沒夜地工作。一個人干了三個人的活，拿的卻是一個人的工資，加薪不是應該是理所當然的事情嗎？
　　老板：你們不要以為老板是看到了員工的辛苦，故意不給加薪，真心沒有看到員工天天加班，沒有看到他們的忙。就算工作量真的有所增加，那也是在合理范圍之內的。如果真要加薪，不要用工作量來說話，而是希望用他們的成果說話。

　　加薪錦囊：
　　公司員工想加薪、該加薪的人有很多，為什么是你?工作量增加就想加薪，那只能說明你“你想得太簡單了”。如果是因為工作量巨大、不堪重負想要加薪，你需要實現(xiàn)作如下準備：

　　1)讓你的辛苦，你的超工作量、超負荷的工作情況讓老板看到，畢竟老板并沒有閑到關注員工的上下班時間。如果你不主動讓老板知道你的工作究竟多忙，你的任務究竟有多重，在他眼里，你就是辦事效率低。所以，請在日常工作中，把那些加班加點的信息暗示給老板，比如加班結束時給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報結果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙!

　　2)向老板展示你的成果：對于很多公司來說，你能否加薪，直接取決于你為公司所創(chuàng)造的價值。就算你的工作量很大，但是你的付出毫無結果，那么你的努力又有什么用呢？如果你在提加薪的時候，可以拿出數(shù)據(jù)、事實來給老板看，或者和別的同事或者前任來做個對比，說明自己的工作效率以及成果，那么老板還會不給你加薪嗎？