對于現(xiàn)在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習(xí)以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個客觀認識及評估，第二就是毫無發(fā)展緊迫感，對于職業(yè)規(guī)劃意識更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，光有目標(biāo)，沒有切實的發(fā)展方案及路徑，第五職業(yè)心態(tài)不成熟，也就是沒長大。頻繁跳槽對找工作有什么影響嗎？

那么對于應(yīng)聘者來說，頻繁的更換工作就是一個軟肋，所以這樣的情況，頻繁跳槽的人求職簡歷要怎么寫？怎么投？首先你要明確自己的職業(yè)定位。因為只有確定你個人的職業(yè)定位，才能鎖定目標(biāo)，擇業(yè)也就有了明確的方向。當(dāng)然也有的人一時間很難確定自己的職業(yè)目標(biāo)，就會試著做，后來換了三份工作還是沒能改變現(xiàn)狀，你就必須找到專業(yè)的，系統(tǒng)的，全面的分析。其次，可以對你的簡歷來個“技術(shù)型”處理，也就是揚長避短，圍繞你的目標(biāo)崗位來展現(xiàn)你的職業(yè)技能，在你多段“工作經(jīng)驗”中做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標(biāo)崗位相契合的技能與工作經(jīng)驗。再者，在你的簡歷當(dāng)中一定要做個至少三五年的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能讓HR安心。因為職業(yè)目標(biāo)遠遠不夠，還要有具體的發(fā)展與計劃等等。不容忽視的頻繁跳槽三大危害

現(xiàn)如今在面試中，HR對于應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃相當(dāng)重視，因為只有了解了你的職業(yè)規(guī)劃才能就此來判斷你的忠誠度及匹配度。所以說頻繁換工作不只是丟掉工作機會這么簡單，而是因缺乏職業(yè)規(guī)劃而影響長遠發(fā)展那么嚴重。若連續(xù)換了三份工作還是不能改變現(xiàn)狀，就要好好審視一下自己的職業(yè)定位了，否則就會陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。頻繁跳槽是職場自殺行為