我們已經(jīng)知道，在一些盈利性較強(qiáng)的行業(yè)中，大多數(shù)會(huì)設(shè)置店長(zhǎng)這一職務(wù)，力求責(zé)任到人便于管理。如果是比較大型的店面，便會(huì)有店長(zhǎng)助理這一職務(wù)，主要是協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行管理，做好銜接工作。下面就讓我們一起來(lái)了解一下店長(zhǎng)助理究竟有哪些具體職責(zé)。
首先來(lái)說(shuō)，店長(zhǎng)的職責(zé)無(wú)非是領(lǐng)導(dǎo)員工努力好好的經(jīng)營(yíng)店面，獲得更多的利潤(rùn)，充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，在不同的行業(yè)中也許會(huì)有不同的職責(zé)，當(dāng)然，也有相當(dāng)大的權(quán)利可以自主的把握店面的經(jīng)營(yíng)方法和宣傳工作，另外就是銷(xiāo)售情況，像大型超市、餐飲公司這些行業(yè)，還要知道怎樣才能更好的吸引顧客，提高效益。當(dāng)然，如果是經(jīng)營(yíng)范圍比較小、店面不大，是不太需要店長(zhǎng)助理這種職務(wù)的，在這里，我們主要說(shuō)明的是經(jīng)營(yíng)范圍比較廣，店面有一定規(guī)模的商店。

我們都知道在公司企業(yè)中，一般中高層的經(jīng)理級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)有一個(gè)助理，主要是打理具體的事務(wù)，根據(jù)上級(jí)的安排做好銜接工作，傳達(dá)信息等等。其實(shí)店長(zhǎng)助理在一定程度上也是這種工作職責(zé)，只不過(guò)，這種情況如果是在經(jīng)營(yíng)性的商店中就余姚處理更多的事務(wù)，由于是規(guī)模的局限性，一個(gè)店面不可能有太多的人去進(jìn)行太細(xì)致的角色分工，這時(shí)候，除了充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色的店長(zhǎng)，實(shí)際上，店長(zhǎng)助理也是承擔(dān)了一部分責(zé)任的，他直接屬于店長(zhǎng)所管，根據(jù)店面的日常運(yùn)營(yíng)提出意見(jiàn)和建議，在店長(zhǎng)的工作安排下做好手頭工作，負(fù)責(zé)和其他的人員以及各部門(mén)進(jìn)行溝通，最后像店長(zhǎng)回報(bào)?？偟膩?lái)說(shuō)，都是一些比較瑣碎的工作，雖然沒(méi)有太多的實(shí)權(quán)，但是也是比較重要的職位。項(xiàng)目經(jīng)理助理 “有發(fā)展前途嗎？”需要具備什么條件

總的來(lái)說(shuō)，店長(zhǎng)助理是一個(gè)傳達(dá)或承辦的中轉(zhuǎn)點(diǎn)，很多時(shí)候員工的工作業(yè)績(jī)考核或者是平時(shí)的工作指令下達(dá)都是通過(guò)他來(lái)進(jìn)行規(guī)范和部署，在遇到突發(fā)情況的時(shí)候，也要有處理事情的本領(lǐng)，面對(duì)不同的顧客也要有獨(dú)當(dāng)一面的能力。新上任的店長(zhǎng)要如何管理員工