首先面對(duì)物流企業(yè)人才流失問(wèn)題，獵頭網(wǎng)有話要說(shuō)：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉(cāng)儲(chǔ)在電商發(fā)展大環(huán)境的基礎(chǔ)上，成了熱門(mén)職業(yè)，同時(shí)也造成了對(duì)人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)呐率窃谌?nèi)稍有名氣或者有較好類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇余地大了，流動(dòng)性也就大了。
其次獵頭公司說(shuō)物流以及倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)：國(guó)內(nèi)物流和倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)大多數(shù)人的認(rèn)知上是經(jīng)常加班、重體力、日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)以及苦逼的人生，這個(gè)目前也是大多數(shù)從業(yè)者的現(xiàn)狀，什么時(shí)候才是物流和倉(cāng)儲(chǔ)的高大上之日？即便工資還可以，但是人都有趨利避害的心理，所以有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到比現(xiàn)在好的環(huán)境的機(jī)會(huì)，自然也就會(huì)主動(dòng)改變了，更不要說(shuō)人才獲得改變的機(jī)會(huì)更多，所以流動(dòng)就更強(qiáng)。物流專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

第三說(shuō)未來(lái)：目前國(guó)內(nèi)的物流和倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)中大量的是人工操作，管理要求不高，科技與技術(shù)的應(yīng)用度還是偏低的，真正的人才除了具有較好人脈或客戶資源的營(yíng)銷(xiāo)型人才之外，大多數(shù)的科技型、操作型和管理型人才真正獲得施展的機(jī)會(huì)并不多，時(shí)間長(zhǎng)了自然想轉(zhuǎn)變，所以流動(dòng)就成了必然的選擇。 物流公司招聘物流專(zhuān)員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？

最后獵頭公司想說(shuō)的是：國(guó)內(nèi)很多倉(cāng)儲(chǔ)物流企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)薄弱，人文關(guān)懷和軟環(huán)境建設(shè)較差，員工的忠誠(chéng)度和凝聚力不高是不爭(zhēng)的事實(shí)。工作辛苦、看不到發(fā)展目標(biāo)、待遇與期望差距較大，企業(yè)把員工當(dāng)馬牛，員工自然也就離職的快。為什么不同地區(qū)的物流專(zhuān)員工資工資差別很大