找工作是一門學(xué)問，找有前途的工作更是一門學(xué)問。現(xiàn)代職場(chǎng)跳槽頻率越來越高，當(dāng)然這不能否定一定的客觀因素，但終究來講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時(shí)一定是存在問題的。以下是關(guān)于找工作的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，獵頭顧問個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考：

1、選擇行業(yè)。工作是否具備發(fā)展前景，與所在行業(yè)息息相關(guān)，大家都知道朝陽產(chǎn)業(yè)好發(fā)展前景廣。但即使朝陽產(chǎn)業(yè)也分很多種，有的門檻低有的門檻高；有的賺快錢有的賺慢錢；有的賺辛苦錢而有的天生附加產(chǎn)值高賺大錢。所以找工作選擇行業(yè)時(shí)，既要考慮行業(yè)發(fā)展前景，也要考慮自身與行業(yè)的契合度，但總體來說新興行業(yè)相對(duì)機(jī)會(huì)更多。

2、體驗(yàn)產(chǎn)品。企業(yè)未來發(fā)展以及核心競(jìng)爭(zhēng)力都集中在產(chǎn)品上，通過產(chǎn)品體驗(yàn)、對(duì)比就可以基本得出整個(gè)公司創(chuàng)新、執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)等要素。

3、盈利模式。好的產(chǎn)品、好的服務(wù)不等于就有好的賺錢能力，關(guān)鍵還是在于產(chǎn)品的盈利模式以及投資產(chǎn)出比上。

4、看團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)看老板。團(tuán)隊(duì)風(fēng)格直接反映老板性格，企業(yè)文化反映老板理念，人品、能力、關(guān)系、資源等都是重點(diǎn)。

5、多問。沒有答案就多問，千萬不要感性做出決定。

獵頭顧問觀點(diǎn)，問老板，問面試官，問HR，問朋友，問在職員工，問離職員工，找工作多問一定會(huì)得到更多細(xì)節(jié)。