是什么決定了你的薪酬福利？剛踏入社會時只是單純認為多勞多得，為公司創(chuàng)造的利潤高那么獲得的薪酬福利便高。真實踏入職場工作數年以后，對于公司組織架構、人事管理制度等等有了一定認識，才發(fā)現多勞多得只是理論上的，現實中不一致的地方很多。那么真正影響薪酬的決定性因素是哪些呢？
1、行業(yè)利潤率。工資也是企業(yè)成本核算的一部分，整體工資水平越底，客觀上企業(yè)利潤越高。兩個特例互聯網行業(yè)和金融行業(yè)為什么整體工資水平那么高，最大的原因就是兩個行業(yè)日常運營成本非常低，利潤空間巨大，所以在薪酬福利方面的成本支出空間大。企業(yè)員工的薪酬福利是員工最關注的問題
2、所處地域。當地消費水平，日常必要支出以及當地同類型崗位競爭激烈程度都是影響薪酬福利高低的因素。
3、公司盈利能力與行業(yè)人才競爭水平。公司整體盈利能力越強，能給到薪酬福利也就越高；而行業(yè)人才競爭越激烈，公司為了吸引人才相對的薪酬也會開得越高。
4、崗位貢獻度以及稀缺性。通常對于公司利潤貢獻越高的崗位相對比薪酬福利越高，而人才市場上越稀缺的職位那么薪酬福利相對也就越高。
5、個人競爭力。個人競爭力主要反映在為企業(yè)帶來的價值以及替代性兩個方面，工作替代性高能力一般薪酬福利肯定不高；能力強能夠獨擋一面連獵頭都蜂擁而上，薪酬福利自然大幅度上升。薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力