在中國(guó)職場(chǎng)上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實(shí)也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點(diǎn)。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對(duì)不會(huì)向你透露半句：
1、讀一份簡(jiǎn)歷通常只會(huì)花10秒左右的時(shí)間。所以簡(jiǎn)歷不能過(guò)長(zhǎng)，知名企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、職位名稱為重點(diǎn)關(guān)鍵詞。
2、你為什么想要這份工作？你為什么離開(kāi)上一份工作？你想在這份工作中獲得什么？HR最常用的三個(gè)問(wèn)題，答案并不是重點(diǎn)，態(tài)度、表情、口齒是關(guān)鍵。
3、雇傭到了人，還是會(huì)放獵頭招聘廣告。一是為了儲(chǔ)備人才資源，二是變相打廣告。
4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)，同一級(jí)別薪酬差距最高可20%至30%上下。
5、離職時(shí)補(bǔ)充公積金有可能被收回，合同簽訂是關(guān)鍵。
6、加班費(fèi)實(shí)際比勞動(dòng)法規(guī)定少很多，是因?yàn)镠R在工資結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了手腳。
7、一家公司里面了解公司最多，掌握八卦最多的是HR，所以在HR那里爭(zhēng)取好表現(xiàn)對(duì)你會(huì)很有利，包含工作以及其他事項(xiàng)。
8、HR一項(xiàng)重要工作是合理配置部門(mén)內(nèi)的新老成員比例，在保證部門(mén)工作效率和控制人力成本之間找到平衡點(diǎn)。
10、HR最討厭入職一年就走的員工。
獵頭招聘提醒，企業(yè)招聘成本超高，如果多次一年之內(nèi)跳槽，將不受HR待見(jiàn)。