就像是面試官在進(jìn)行面試的時候第一眼就會對很多求職者產(chǎn)生比較好的印象，有一種一見如故，特別想錄用他的沖動，這樣的求職者是成功的，但是也存在這樣的求職者，他們開口第一句話就讓面試官感到不自在，面試成功的幾率當(dāng)然是少的，那么，我們應(yīng)該怎樣來避免成為這一類人呢？首先先來了解以下面試官最討厭的求職者的行為是怎樣的。
一開口就提自己的待遇的求職者，其實自己的報酬薪水不是不可以問，但是不要太執(zhí)著于自己的待遇問題，首先就問自己的待遇，這樣會讓面試官很不舒服。

糾纏不休的求職者，一般來說每一個公司進(jìn)行招聘獨有一定的流程可以遵循，說好約定號什么時候見面就什么時候，說了非請勿擾勿訪勿請的意思就是不歡迎來打打電話不歡迎接待你，如果你硬是要接上面試官最反感的事情的話，結(jié)果只能讓自己不爽了。面試當(dāng)中不要一直迎合面試官的問題

面試的時候遲到的求職者，曾經(jīng)有面試官曾經(jīng)說到，不管你是出于怎樣的原因，面試遲到都是人事經(jīng)理在招聘的時候最反感的事情，因為這樣會很容易讓人懷疑求職者的職業(yè)的操守的問題，面試這么重要的事情度可以遲到的人，以后上班自然也存在不守時的可能性。

沒有誠意的求職者，這樣的求職者會想出現(xiàn)的情況是一方面在表達(dá)自己想要進(jìn)入這家公司的急切的渴望，另外一方面，卻又暗示面試官自己正在等待考研結(jié)果的出現(xiàn)，或者說自己正在等待另外一家公司是不是可以錄用你，這種到處撒網(wǎng)的求職者會讓面試官覺得很反感，既然你給自己留了這么多的后路的話，那么我們這家公司拒絕你的話你也是根本不在乎的啊。如何面試才能贏得面試官的心