求職面試時談薪水，這是每一個求職者都最關(guān)注的問題，薪水關(guān)乎著我們的收入水平和生活質(zhì)量，必須要重視啊！在面試的時候，也是我們跟用人單位確定自己的薪水的時候，那么我們在談薪水的時候，應(yīng)該注意哪些問題呢？或者說，我們在跟用人單位談薪水的時候，應(yīng)該要怎么做？這篇文章主要是給大家在面試談薪水的時候提供一些參考。 職場攻略：求職時如何填寫薪水期望值
面試談薪水，該注意些什么

1、提前做好準(zhǔn)備。在面試之前，你都應(yīng)該有自己的一個期望薪水吧。自己的期望薪水會不會太高，或者是太低了，你的期望值到底是從哪些方面去考量的？這些都是你要考慮好的東西。在大多數(shù)的面試中，很多求職者就是因為沒有考慮好這些方面，吃了大虧。在你確定自己的薪水之前，你要先跟自己來一次爭論，討論出來自己到底“值多少錢”。

2、不要面試時獅子大開口。在面試的時候，談及薪資的問題不要為了獲得高薪就直接說自己要很高的工資。每個崗位都有自己的一個薪資標(biāo)準(zhǔn)，對于一個公司創(chuàng)造的價值越多，得到的就越多，所以在適當(dāng)?shù)臅r候，根據(jù)自己的能力做出一定的讓步也是必要的。在一個單位工作一般都要經(jīng)過試用期，在試用期里面，你有完全的時間去證明自己值這么多錢。那么在你轉(zhuǎn)正的時候，談到高薪，就不是獅子大開口，而是自己理所當(dāng)然拿這么多。

3、不要將自己的底線暴露出來。在面試的時候，當(dāng)面試官問你最低能接受多少的時候，你可不要直接將自己的要求說出來，那可是很愚蠢的行為。在你暴露出自己的底線之后，很有可能讓你自己的薪資降低。因為面試官很有可能只滿足你的最低條件，然后借此壓低你的薪資。

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