在面試時(shí)，當(dāng)面試官問到：“你的期望工資是多少?”一些求職者往往會(huì)不知所措。  或是由于半路聽到別人議價(jià)，認(rèn)為這個(gè)價(jià)位適合自己，盲目抬高身價(jià)，直接被企業(yè)舍棄掉，那么下面我們來看看獵頭網(wǎng)顧問對(duì)面試談薪思路該怎么規(guī)劃的介紹。面試談薪水，該注意些什么
或是由于自己不懂得行情，把自己的底線價(jià)位壓得太低，在被錄用后就會(huì)感覺到自己吃虧，從而導(dǎo)致自己產(chǎn)生急于跳槽或消極怠工的現(xiàn)象。   

因此，求職者在求職前就需要把回答薪資思路搞清楚。那么，求職者該如何規(guī)劃好面試談薪的思路呢? 

一、分析市場行情。 
對(duì)于不同的職位，基本上會(huì)有一個(gè)大體上的市面價(jià)格，求職者需要詳細(xì)了解這些價(jià)位，從而會(huì)對(duì)自身的選擇大有好處。  求職者可以通過身邊同事朋友了解一下行情，另外還可以通過一些正規(guī)中介機(jī)構(gòu)獲得資訊。 

二、了解市場需求。 
對(duì)于自己即將要從事的職位，求職者需要了解目前就業(yè)市場中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，這樣可以為自己在談薪時(shí)添加底氣。 

三、列出自己擁有的經(jīng)驗(yàn)和能力。 
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力可以決定薪資的多少。如果經(jīng)驗(yàn)足，能力高，就有談薪的資本。企業(yè)往往也樂意為這些人提高薪資。 

四、分析企業(yè)的大小。 
一般說來，大的企業(yè)對(duì)薪資控制范圍是比較明確的，除特殊的職位可以有一定調(diào)整外，其他職位都會(huì)有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)。 

而一些中小企業(yè)為了獲得有能力的雇員，會(huì)在薪資波動(dòng)上留下很大的談判空間，所以，他們往往報(bào)價(jià)很低，這就需要求職者自己去思量了。 面試如何談薪資待遇才不后悔