有些人在職場中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng)
1、有出色的特長
按外企人的話，你要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應(yīng)該能完全勝任工作。
　　
2、有強烈的責(zé)任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責(zé)和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
　　
3、有中西教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。一家獵頭公司的負責(zé)人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層治理人才中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。
　　
4、有較強的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
　　
5、有商業(yè)頭腦
他們知道，假如有成果，不能達到預(yù)定的目標，所有的辛勞都會付諸東流，他們會以公司的信條為指南，對自已的行為負責(zé)，會盡力去實現(xiàn)目標。
　　
6、有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
　　
7、有學(xué)習(xí)能力
所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。在職場當中要做好升職準備