很多剛剛畢業(yè)的大學生在制作簡歷的時候往往特別在意自己的在校獎勵，在簡歷的制作過程當中可以說是格外的突出獎勵這一方面，甚至用了半頁來描述自己的獎項，其實這樣做根本不會為我們的簡歷帶來多大的好處，甚至可以說并沒有多大的用處，很有可能會讓HR直接跳過我們的簡歷，那么我們關(guān)于在校獎勵我們?nèi)绾尾拍芡怀龅母泻锰幠兀?a href="http://www.sihu32.com/news/news-show.php?id=15793" target="_blank">大學生個人簡歷存在的普遍問題
個人簡歷不要過多描述自己的在校獎勵，當然這并不是說在校獎勵我們就不需要說明，我們適當?shù)恼f明還是可以給我們帶來一些加分的，會讓HR對我們的簡歷多一看一眼，這多看一眼讓我們成功的可能性也就會增加一些。那么如何才是適當?shù)恼f明自己的獎勵呢？第一點就是我們要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位來選擇自己的獎勵說明，比如說我們應(yīng)聘的是銷售職位，那么我們就可以吧自己在校獲得的演講比賽的獎項進行一下說明，因為這一獎項是和銷售有關(guān)的獎項，適當?shù)恼f明能夠讓HR更關(guān)注我們。
   
個人簡歷不要過多描述自己的在校獎勵，適當?shù)恼f明就好，第二點就是我們要吧自己的獎項進行分類，有些是和我們專業(yè)相關(guān)的獎項，有些是一些平時的獎項，如果我們應(yīng)聘的職位是我們所學專業(yè)的職位，那么我們就要吧自己專業(yè)方面的獎項進行一個詳細的說明，這樣會讓HR知道我們在專業(yè)方面的能力如何，那么自然也就可以知道我們所應(yīng)聘的工作是否適合我們，如果適合我們的話，那么HR自然會聯(lián)系我們，這時候我們的獎項說明就可以適當?shù)臑槲覀儙硪恍椭?br />    
個人簡歷不要過多描述自己的在校獎勵，適當?shù)恼f明就好，第三點就是過多的描述，反而會讓HR覺得我們這個人過于自負，總是在意自己在校獲得了哪些獎勵，這樣的人往往會覺得自己很有才華，但是在校的能力并不能代表我們工作的能力，如果我們過多的描述反倒會帶來不好的效果，適當?shù)拿枋鐾菀滓餒R的關(guān)注。求職時要注意個人簡歷的哪些方面