獵頭公司能夠為中高端人才提供最佳跳槽選擇、找到興趣點設計職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業(yè)經紀人的公司。獵頭公司的新起為許多企業(yè)高管，中高級人才提供了非常好的平臺，下面我們就來詳細了解一下有哪些好處。職業(yè)經理人應該與獵頭公司建立聯(lián)系
獵頭能為你做點什么？可以從宏觀和微觀這兩個角度來分析。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業(yè)優(yōu)勢。比如一個人在電信行業(yè)從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業(yè)中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業(yè)中的發(fā)展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。

獵頭在與人才交流時，也能對其職業(yè)規(guī)劃產生提醒和促進作用。最常見的是獵頭經常會問中高端人才在今后的三五年有什么打算？你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？

在職場中，許多人雖做著一份工作，卻沒有目標比較迷茫；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業(yè)時，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業(yè)生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節(jié)，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點體現(xiàn)出來，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展劃。

此外，獵頭還能在溝通環(huán)節(jié)上起到幫助個人的作用。比如現(xiàn)在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。獵頭公司候選人的來源渠道是什么