很多人在取得面試資格之后總是開始準備各種各樣的面試問答題，希望在面試當(dāng)中可以回答的很好，從而得到面試官的認可，進而得到工作的機會，其實面試不是簡單的回答問題，很多面試回答問題只是一些基礎(chǔ)，甚至現(xiàn)在的很多公司不再愿意讓面試者回答問題，往往更傾向于實際的操作能力。面試是否一定要穿正裝
面試不是簡答的回答問題，第一點就是我們不要為了面試的題目而一味的去看一些面試問題，我們就算準備的再充分那也是別人的答案和我們自身的情況是否相符還不知道，就算是相符，這樣的回答面試官不知道聽過多少遍，我們再這樣去回答的時候又有多少的新意呢？又怎么確定一定可以讓面試官滿意呢？我們可以看一些面試題，然后我們想一想如果 是自己怎么去回答，但是我們千萬不要一味的去背他人的答案，那些是大眾化的答案，對于我們的面試來說并不一定有好處。
   
面試不是簡單的回答問題，第二點就是面試的時候可能不會讓回答問題，而是讓進行一些操作，如果我們操作熟練而且可以讓面試官看到一些新意的話，那么必然會對我們有更多的興趣，如果我們連操作都應(yīng)付不了的話，那么面試官也就不會在考慮我們了，所以我們要做的是全面的準備，而不是想著面試官會問我們哪些問題，問題僅僅是考察的一方面，而且不是決定成績的唯一方面。
   
面試不是簡單的回答問題，第三點就是我們面試的時候我們要多觀察一下周圍，多查看一下面試官的表情，不要總是盯著面試官問的都是什么，然后自己等會會怎么回答，一般問過的問題是不會再問我們的，而且就算問我們也可以臨時發(fā)揮照實回答，這樣的回答比我們背一些答案要好很多，而且我們多觀察一下周圍是為了看看是否有一些其他的情況，因為有時候面試的可能不是面試官，而是在周圍坐著的一些看似無關(guān)緊要的人，這些人或許在各個方面觀察著我們。教你如何用簡歷打動HR獲得面試