很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。
一、選擇其他方法的費(fèi)用要比獵頭公司的高
如果企業(yè)通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進(jìn)行面試、初試、復(fù)試等等。這一系列的環(huán)節(jié)下來費(fèi)用其實(shí)也不低。有的時(shí)候花了錢也不見得就可以找到適合崗位的人才。而獵頭公司的費(fèi)用一般是先預(yù)付一半，然后等到人才上崗之后再付剩下的費(fèi)用，所以風(fēng)險(xiǎn)相對比較小。

二、獵頭公司找人會(huì)更精準(zhǔn)
從傳統(tǒng)的招聘形式招人的情況來看，企業(yè)很難在一開始就找到適合崗位的人才。而獵頭公司是專門從事人才數(shù)據(jù)收集的，他們能夠根據(jù)企業(yè)崗位的具體情況來挑選合適的人才。所以獵頭公司推薦的人才基本上都是可以立刻就上手的。

三、獵頭公司還可以幫助企業(yè)找到人力資源方面的缺陷
獵頭公司不僅能夠幫助企業(yè)挖到人才，而且還可以幫助企業(yè)分析為什么找到人或者是留不住人。比如說一個(gè)企業(yè)不清楚為什么總是留不住人才，經(jīng)過獵頭公司的分析之后發(fā)現(xiàn)原來是自身的激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)了問題。將激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改善之后果然人才流失率大大下降，這也為企業(yè)節(jié)省了一大筆費(fèi)用。推薦閱讀：獵頭公司對于企業(yè)招聘的重要性

四、避免尷尬
可能很多企業(yè)需要競爭對手的人才到自己企業(yè)來工作，如果企業(yè)自身出面的話會(huì)比較引人非議，但是獵頭公司出面的話就沒有這樣的問題了。推薦閱讀：選擇獵頭公司合作的注意事項(xiàng)