做獵頭顧問很多年了，也算是摸索出了一套自認(rèn)為比較合理的邏輯。例如企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，同一位候選人同樣職級(jí)推薦給實(shí)力相當(dāng)?shù)牟煌愋凸?，得出的結(jié)果絕對(duì)是大相徑庭的。這里為大家分享一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人觀點(diǎn)僅供大家參考：
日資企業(yè)：核心關(guān)鍵詞聽話，好使喚。要顯得“弱智”一些，一定不能表現(xiàn)得比老板聰明；好使喚，聽話，勤快（最好能時(shí)時(shí)刻刻都在忙）；事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)；不能輕易犯錯(cuò)。

英美企業(yè)：核心關(guān)鍵詞競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)濃厚；善于主動(dòng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)；商業(yè)意識(shí)重，時(shí)間觀念強(qiáng)；非常注重工作氛圍，習(xí)慣平等、民主。

港臺(tái)企業(yè)：核心關(guān)鍵詞誠信、務(wù)實(shí)。穿著是否得體在面試中非常重要；看重誠信，背調(diào)做得非常細(xì)致；喜歡自尊心強(qiáng)、自愛、低調(diào)且務(wù)實(shí)的候選人。

中小企業(yè)：核心關(guān)鍵詞資源。國內(nèi)中小企業(yè)極其重視資源，非資源類崗位則看重有無匹配的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)用性強(qiáng)不強(qiáng)。另外分享一些世界名企的用人特征：

世界銀行：基本跳過三次槽的；

微軟：尋找聰明人，不限專業(yè)；

SAP：注意發(fā)展?jié)摿?，不在乎學(xué)歷；

寶潔：誠實(shí)正直，熱心社會(huì)活動(dòng)者為先；

英特爾：認(rèn)同企業(yè)文化。

獵頭顧問觀點(diǎn)，每個(gè)公司都有自己特有的用人風(fēng)格，面試前一定需注意。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求