在填寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，我們不能只單一地根據(jù)簡(jiǎn)歷上要求的內(nèi)容來(lái)填寫(xiě)，而是應(yīng)該通過(guò)一些技巧，有意識(shí)地突出我們的特長(zhǎng)，并且還要保證我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容積極向上，不帶有一些消極情緒，如此一來(lái)，才能起到預(yù)期效果。
首先，您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，如果是一些不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。而且在填寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要帶著你得到了什么去寫(xiě)，如果你從未有過(guò)任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作，也不用非把別人的經(jīng)歷，強(qiáng)加在自己身上。

同時(shí)我們要知道自己寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的真正目的，有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有目標(biāo)和方向，只是泛泛而談，這樣往往不能引起面試官的興趣，而導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī)。因此，我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要先清楚的了解自己的需求，根據(jù)目標(biāo)投簡(jiǎn)歷。

在投遞個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字。大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門(mén)將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，很可能會(huì)被企業(yè)落掉。你也可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的定時(shí)更新，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。推薦閱讀：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的四個(gè)注意事項(xiàng)

使用有效的標(biāo)題，不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上列出的標(biāo)題，所以一定要引起他們的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好印象。

總之，有技巧地填寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，對(duì)我們來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，只有把這些技巧用到位，我們才能在省時(shí)省力的前提下，根據(jù)面試官的想法，寫(xiě)出他們想要的簡(jiǎn)歷，這樣也才更利于我們把簡(jiǎn)歷成功地銷(xiāo)售出去。推薦閱讀：制作簡(jiǎn)歷要注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)