有人說，論資歷，論能力，論人脈我都比他強(qiáng)，為什么升職加薪的機(jī)會卻不是我的？這樣的情況在職場中是很普遍的。那么是什么成為了你晉升的絆腳石呢？今天小編和你來分析一下不要做這樣的職場人。 你應(yīng)該了解的職場生存技巧 
1、天生的“反對派” 
老板總是希望有人會對他提出的方案發(fā)表意見，即使出現(xiàn)的是反對的意見也是可以接受的。但是如果你的意見是反對的給大家澎湃的熱情潑了冷水，那么即使你的領(lǐng)導(dǎo)再怎么民主也會把你打入冷宮的，所以小編提醒大家不要做這樣的職場人。 

2、只工作不合作 
你覺得你有優(yōu)秀的才能，然后你就只是一直低頭只知道工作，但是卻不和同事有什么交流，那么就算你的工作質(zhì)量和效率都上去了，可你還是不能得到提升的機(jī)會，因?yàn)槟愀静欢煤献?，一旦你和他人合作，那么你的工作效率和質(zhì)量就會出現(xiàn)問題，你只懂得個人，但是卻不懂得如何帶動他人，所以你的一技之長并不能給你推到事業(yè)的頂峰，最多給你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜。 

3、過分的推銷自己 
是的，沒錯，要想得到重用的機(jī)會，那么你就要懂得證明自己的幾種，但是你過分的推銷自己，那么最終的效果也只是適得其反，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事都很有可能會把你吹噓的本事看做你的能力，反而會忽略了你的長處，并且自吹自擂總是會給人底氣不足的感覺，別人也不會注意到你的能力到底有多強(qiáng)。 

4、出爾反爾 
不要做這樣的職場人，已經(jīng)確定下來的事情但是你卻經(jīng)常做出改變，這樣會讓你的下屬和協(xié)助的人員覺得手足無措并且無從下手，如果你經(jīng)常這樣做，做出的承諾沒有辦法兌現(xiàn)，那么別人就會失去對你的信任，公司不敢對你委以重任。職場人如何有效減壓