大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過參加招聘會或者網(wǎng)上找工作。作為應(yīng)屆生我們應(yīng)該從正確的角度來看待和面對應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問題。下面給各位應(yīng)屆生們簡單介紹一下找工作可能遇到的問題，讓大家對求職找工作有一個心理準備。 應(yīng)屆生面試時自我介紹的原則
一、性別歧視嚴重 
這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。也是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海里總是認為男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。而各位應(yīng)屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。 

二、名牌效應(yīng) 
經(jīng)濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。 

三、工作經(jīng)驗 
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會實踐經(jīng)驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。 

四、穩(wěn)定性 
從工作經(jīng)驗的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生相對更有優(yōu)勢。 應(yīng)屆畢業(yè)生緩解求職壓力的方法