保護(hù)原則是獵頭公司必須遵守的職業(yè)操守之一，也是公司對員工的基本要求。保護(hù)原則是要求獵頭公司對客戶的一種保護(hù)，有了這層保護(hù)關(guān)系，客戶才能對獵頭公司放心，才敢把招聘人才的需求提供給獵頭公司，讓其為自己服務(wù)。 獵頭電話聯(lián)系候選人才的技巧
保護(hù)原則不僅是獵頭公司必須堅(jiān)守的職業(yè)道德，它也是整個獵頭行業(yè)的規(guī)則，它主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

第一、獵頭公司絕對不允許挖客戶墻角

凡是委托獵頭公司尋覓人才的單位，他們所提供的崗位都是企業(yè)的高層，所需求的人才都屬于高端型人才，在行業(yè)內(nèi)都是有一定知名度的，是業(yè)內(nèi)眾多前賢若渴的公司都急切想為己所用的。所以這些人才非常的搶手，獵頭公司在為客戶找到了這樣的人才之后有可能今后會遇到其他客戶有同樣的人才需求，在這種情況下，獵頭公司雖然掌握了客戶和人才的全部信息，是不是就可以轉(zhuǎn)向以前的客戶，去挖他們的人才？這是絕對不允許的，也是整個獵頭行業(yè)的禁忌。即使獵頭公司沒法幫助客戶完成任務(wù)也絕對不可以去找以前的人才。

第二、獵頭公司要做到人才專送

也就是對于已掌握的人才資料信息，說獵頭公司不允許同時向幾家客戶推薦，如果被推薦的人才與某一家客戶不能達(dá)成聘用關(guān)系且有書面說明的話，獵頭公司才可以將此人才的信息推薦給另一個客戶。 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)有哪些