保護(hù)原則是獵頭公司必須遵守的職業(yè)操守之一，也是公司對(duì)員工的基本要求。保護(hù)原則是要求獵頭公司對(duì)客戶(hù)的一種保護(hù)，有了這層保護(hù)關(guān)系，客戶(hù)才能對(duì)獵頭公司放心，才敢把招聘人才的需求提供給獵頭公司，讓其為自己服務(wù)。 獵頭電話(huà)聯(lián)系候選人才的技巧
保護(hù)原則不僅是獵頭公司必須堅(jiān)守的職業(yè)道德，它也是整個(gè)獵頭行業(yè)的規(guī)則，它主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一、獵頭公司絕對(duì)不允許挖客戶(hù)墻角

凡是委托獵頭公司尋覓人才的單位，他們所提供的崗位都是企業(yè)的高層，所需求的人才都屬于高端型人才，在行業(yè)內(nèi)都是有一定知名度的，是業(yè)內(nèi)眾多前賢若渴的公司都急切想為己所用的。所以這些人才非常的搶手，獵頭公司在為客戶(hù)找到了這樣的人才之后有可能今后會(huì)遇到其他客戶(hù)有同樣的人才需求，在這種情況下，獵頭公司雖然掌握了客戶(hù)和人才的全部信息，是不是就可以轉(zhuǎn)向以前的客戶(hù)，去挖他們的人才？這是絕對(duì)不允許的，也是整個(gè)獵頭行業(yè)的禁忌。即使獵頭公司沒(méi)法幫助客戶(hù)完成任務(wù)也絕對(duì)不可以去找以前的人才。

第二、獵頭公司要做到人才專(zhuān)送

也就是對(duì)于已掌握的人才資料信息，說(shuō)獵頭公司不允許同時(shí)向幾家客戶(hù)推薦，如果被推薦的人才與某一家客戶(hù)不能達(dá)成聘用關(guān)系且有書(shū)面說(shuō)明的話(huà)，獵頭公司才可以將此人才的信息推薦給另一個(gè)客戶(hù)。 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)有哪些