每個(gè)求職者在找工作時(shí)候都要經(jīng)歷面試這一環(huán)節(jié)，每一次的面試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都是一次考驗(yàn)，把在面試之前做一些功課也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，也是為了避免在面試中犯錯(cuò)誤。但是有些人往往不知道面試中的禁忌導(dǎo)致面試失敗，那么下文就廣大求職者普及一下知識(shí)，希望大家在面試中不要犯這些錯(cuò)誤。 面試時(shí)如何回答自己的缺點(diǎn)
1、遇到問(wèn)題先找別人的問(wèn)題，批評(píng)別人
很多跳槽者在面對(duì) “你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

2、對(duì)于自己的個(gè)人信息造假說(shuō)謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。

3、說(shuō)話不切實(shí)際
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，當(dāng)你介紹自己時(shí)可以稍加修飾但不要太不切實(shí)際，所以面試中不要犯這些錯(cuò)誤，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。

4、如實(shí)說(shuō)出自己的缺點(diǎn)
面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)時(shí)，并不是不要你如實(shí)相告，而是你要根據(jù)你所面試的職位來(lái)述說(shuō)你的缺點(diǎn)。比如，你所面試的職位是一個(gè)要求必須細(xì)心的人，而你脫口而出說(shuō)出自己最大的確定就是不細(xì)心，那么試問(wèn)你何以勝任這份工作？ 職場(chǎng)人應(yīng)該掌握的面試技巧